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时间:2018-02-09
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1、新形势下企业如何创建和谐劳动关系 劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。这说明劳动关系的和谐与否,直接关系构建社会主义和谐社会的大局,具有十分重要的现实意义。在新的形势下,如何构建企业和谐稳定的劳动关系,成为摆在我们面前的一道重要课题。今年5月份,先后深入5家企业开展了调研活动。在调研过程中,听取集中汇报5次,个别谈话53人,召开座谈会5次,发放调查问卷380份,对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。现将情况报告如下: 一、
2、构建和谐劳动关系的意义 构建和谐劳动关系是落实科学发展观,建设社会主义和谐社会的需要。无论是科学发展,还是和谐发展,都是着眼于整体的发展、大局的发展。劳动关系的和谐,应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。离开了劳动关系的和谐稳定,就没有整个社会的和谐稳定。因此,只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识,才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。 构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。没有社会经济的“又好又快”发展,科学发展也必然成为一句空话。实践证明,一个企业的劳动关系和谐稳定了,企业才能稳步发展,赢取社会效益和经济效益的最大化。试想:一个连职工的基本劳动权
3、益也不能保障的企业,会是一个什么样的企业?失去了企业的凝聚力、向心力,企业必然溃败无疑。和谐的劳动关系,对于促进企业和社会经济的可持续发展,意义非同小可。 构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。近年来,党和国家十分关注民生工程,十八大报告更是以很大的篇幅关注和论述了民生保障的内容。随即省市县各级政府均出台了相关民生提升计划。今年我市也出台了改善民生的具体措施,明确把“积极推进劳动关系的和谐稳定”列入其中,创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。 构建和谐劳动关系是促进区域稳定、企业发展的需要。一个地方的稳定与否,直接关系到这个地方的经济发展;一个企业
4、稳定与否,同样直接关系到这个企业的成长发展。而劳动关系作为一种最基本的经济形式,是国家经济发展的人力基础,是企业经济发展的起码保障。因此,大力宣传劳动法律法规,严肃查处劳动违法行为,创建和谐稳定的劳动关系成为时代发展的要求,成为区域社会稳定的要求,也是企业自身发展的必然要求。 构建和谐劳动关系是保持“省级文明城市”的需要。我市在保持“省级文明城市”过程中,不仅需要人文环境文明、生活环境文明,也需要法制环境文明。从表面来看,劳动关系与人文环境文明、生活环境文明没有联系,只与法制环境文明有联系。其实不然,劳动者不是孤立的自然人,而是融入集体、融入社会的社会人。劳动者与亲人、同事、朋友、单位共
5、同组成了社会生活的动人画卷。在和谐的劳动关系下生活、工作、学习的劳动者必然会促进人文环境文明、生活环境文明和法制环境文明的建设和发展。反之,因欠薪演变出来跳楼、游行甚至刑事案件,就完全与这个文明的社会、文明的时代格格不入。 二、我市企业劳动关系的有关情况 职工的工资、福利情况。被调查的职工普遍认为,个人收入在同行业中偏高的比重不大,仅占3%;认为偏低和持平的分别占22%和38%;其他职工则表示对此不了解。在节假日中,如果企业发放福利给职工,70%的职工希望可以用现金的方式发放,普遍认为这样最实惠。在问及企业福利结构最需要增加哪一项时,47%的职工希望是奖金或是绩效工资,这一项占的比重最大
6、,希望是保险的占15%,从结果来看,职工同样希望以现金方式增加福利项目。希望企业按照基本工资加绩效及提成方式发放工资的人数比重最大,占到43%,他们认为这种方式最为公平,可以充分调动职工工作积极性,实现多劳多得。 合同签订情况。从调研掌握的情况来看,5家企业全部签订劳动合同,签订率达到90%以上的企业有4家,1家签订率在85%以上。5家企业中签订集体合同的4家,签订率89%;签订工资集体协议的3家,签订率73%,通过签订工资集体协议,职工工资有所增长。三年来,**市建业公司职工工资每年以10%的速度递增,职工对公司满意度达到98%。 职工保险缴纳情况。在调查过程中,我们还了解到国有企
7、业都能按照国家的有关规定,及时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险金,解除了职工后顾之忧。19%的非国有企业职工办理了保险,其中40%的企业为职工办理了4种保险,60%的企业为职工办理了5种保险。企业未给职工办理保险的主要原因在职工本身,他们当中50%是外地工人,由于工作时间不稳定,担心交了保险到回家时拿不到,或是回家后保险不能续交,而不积极参与办理保险。30%是年轻工人,不交保险的主要原因是观念不
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