市人事局创先争优活动月报

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1、市人事局创先争优活动月报市人事局“创先争优”活动月报 　　按照市委《关于在全市党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的要求，为认真落实市委、市政府关于创先争优活动的指示精神，保证活动紧紧围绕我市人才强市战略，大力深化人事制度改革，加强公务员管理，推进人才队伍建设，为我市经济社会实现大建设大开放大发展提供坚强的人才保证和智力支持，充分发挥广大党员战斗堡垒和先锋模范作用。 　　一、加强领导，明确责任。为建立“创先争优”活动长效机制，保证活动取得实际效果，市人事局及时成立了由党组书记任组长、党组成员任副组长，相关部门负责人担任成员的领导小组及办公室，对全局开展“创先争优”活动

2、进行指导、组织、监督、检查和考核。同时，结合我局工作实际，制定了《市人事局关于在全局党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，明确了活动主题、目标任务。制定了《市人事局“创先争优”活动领导小组办公室机构设置及时工作职责》，对创先争优活动工作分解细化，责任到人，确保了“创先争优”活动扎实开展。 　　二、强化宣传，营造氛围。局党组在市委召开“创先争优”活动动员大会后，结合“人事机关文化建设”主题活动，对本局开展“创先争优”活动进行具体安排部署，统一思想，明确目标任务。使广大党员熟知“创先争优”活动的总体要求，主题载体和方法步骤，在全局形成“创先争优”活动的浓厚氛围。立足当前市

3、情和全局干部思想实际，在乌鲁木齐市人事局网站、乌鲁木齐市人事人才网开辟专栏，专人负责宣传开展“学习实践科学发展观争先创优”活动的目的、意义、方法、步骤，使此项活动深入人心。 　　三、开展大讨论、大谈心。为进一步深化我局机关文化建设、“创先争优”活动、“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动，着力解决全局职工不符合、不适应人事人才事业跨越式发展的思想观念和突出问题，促进全局职工以良好的精神状态和富有成效的工作，努力开创人事人才跨越式发展的新局面。围绕“为什么要开展创先争优活动？”、“如何开展创先争优活动”、“实现人事人才事业跨越式发展，我们要做什么，应该怎么做”等主题在全局范围内进行

4、了思想大讨论。通过开展思想大讨论干部职工对于“创先争优”活动有了更深刻的了解和体会，统一了思想，提高了认识。大家纷纷表示，要按照中央的精神和要求，在局党组的领导下，积极投身到“创先争优”活动中，努力做到“五好”、“五带头”，为打造“党委政府满意的人事部门，人民群众满意的人事干部”奠定基础。 　　四、开展党性分析，加强党的建设。进行党性分析是加强党的建设，对党员进行自我教育的好传统、好方法。按照“创先争优”活动的要求，我局党总支组织全体党员在认真学习基础上，由每一位党员对照《党章》规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，全面总结了自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的

5、问题，剖析思想根源，提出了解决存在问题的思路和改进工作的措施。同时，以座谈讨论等形式向群众征集对本单位党组织和党员的意见与建议。党组织和党员根据群众评议情况制定整改措施，以更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。 　　五、联系实际，务求实效。一是抓理论学习，提高干部素质。为了建设学习型党组织，培养学习型干部，规范了学习制度，坚持每周一次集体学习制度，要求全局干部必需参加进行签到。改进了学习方式。采取和工作实际相结合、个人思想实际相结合的方式，认真学习了党的十七大、十七届三中、四中全会及自治区党委七届九次全委会议、市委九届八次、十次全委会议精神、胡锦涛总书记在全党全习实践科学发展观活动总

6、结大会上的讲话精神、中央新疆工作座谈会精神及关于新疆发展与稳定的重大决策、人事人才理论和人事政策法规及我市近年来违法违纪案件的通报，通过学习提高全局干部职工对中央重大决策部署的理解，深化了对首府经济社会发展全局深层次问题的认识，提高了干部职工依法行政水平和解决实际问题的能力以及引导全局干部职工树立了正确的世界观、人生观、价值观。二是抓硬件建设，营造良好的服务环境。为提高我市机关事业单位工作人员素质，我局筹建了“新疆乌鲁木齐人力资源远程培训网站”通过网站对全市机关干部进行政策法规、知识更新的学习。同时建立了政务公开，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅

7、公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了人事工作的透明度。三是抓社会稳定，服务大众。根据自治区党委七届九次全委会议、市委九届十次全委会议的决策部署，我局将全会精神同我市维稳工作及人事人才工作紧密结合起来，就重点解决社区工作人员身份及相应待遇、不断完善社区体制机制建设，进一步加大了对社区工作人员的培训力度，积极搭建大中专毕业生就业见习基地等问题进行深入调研，不断夯实我市基层维稳工作基础。在“7·5”事件一周年之际，市人事局维稳工作队加大了对包扶社区维稳宣传