人事局创先争优活动总结精选

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1、人事局创先争优活动总结20××年5月，市委决定在全市党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。根据市委要求，市人事局党总支认真贯彻落实中央和省市委关于深入开展的指示精神和部署要求，紧密结合本局实际，深入扎实地抓好创先争优活动的各项工作落实，取得了阶段性成果。一、切实加强组织领导，创先争优活动开局良好扎实有效地抓好创先争优活动，关键在于加强组织领导。我局认真贯彻落实市委关于开展创先争优活动的部署和要求，紧密结合人事编制工作实际，切实把加强组织领导贯彻活动始终，保证了创先争优活动科学有序推进。（一）领导高度重视，重在贯彻落实一是局党组高度重视

2、创先争优活动的开展，成立了以局党组书记、局长邓怀俊任组长，局党组成员任副组长，局相关科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，由局党组成员、副局长何树桐任主任。局党组先后召开两次党组会专题研究创先争优活动的贯彻落实，推动了创先争优活动的深入开展。二是根据市委和市直机关工委要求，结合人事人才和机构编制工作实际，制定下发了《XX市人事局关于深入开展创先争优活动的实施方案》，就全局创先争优活动作出了具体安排部署，提出了明确要求。（二）搞好思想发动，切实提高认识按照创先争优活动的安排，６月８日，副局长、局党总支书记何树桐就市人事局深入开展创

3、先争优活动进行了动员，对开展创先争优活动提出了明确的要求，要求人事编制部门要以深入开展创先争优活动为主线，坚持改革创新，突出活动特色，充分发挥党总支战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，认真做好创先争优各阶段工作，真正实现推动科学发展，促进社会和谐，提供人才保障，服务人民群众，加强基层组织的目标。通过广泛的思想动员，全局党员和干部进一步明确了创先争优活动的重大意义、指导思想、主要任务、主要内容、方法步骤和市委的有关要求，统一了思想，提高了认识，端正了态度，克服了可能出现的厌倦心理和畏难情绪，增强了参加创先争优活动的自觉性和坚定性。（三）明确

4、创建目标，加大宣传力度为加强创先争优活动的针对性，我局结合人事编制工作实际，明确提出创先争优活动的目标是通过“四带动四创争”，即以建设学习型机关为带动，在思想理论武装上创先争优；以树立人事干部新形象为带动，在能力素质建设上创先争优；以学习实践“三个一”活动为带动，在作风建设上创先争优；以提升党组织的凝聚力为带动，在党组织建设上创先争优；达到“提供人才智力保障，服务玉溪经济社会发展”的创建目标。同时，加大宣传力度，着眼于营造有利于创先争优活动健康发展的良好舆论氛围，充分利用报刊、网络、简报等形式，切实加大宣传力度，形成了强大的宣传声势。自开

5、展创先争优活动以来，先后在玉溪日报、玉溪人事人才网刊播有关报道３篇。二、多种形式全面创建，创先争优活动扎实推进扎实有效地抓好创先争优活动，核心在于务实求真。我局严格按照创先争优活动的方法步骤，紧密结合人事编制工作实际，开展多种形式的创建活动，保证了创先争优活动扎实推进。（一）不断加强学习，打牢理论基础我局着眼于打牢理论基础，采取个人自学与集中学习相结合、专题辅导与学习研究相结合、理论学习与工作实际相结合等方式，切实抓紧抓好理论学习。局创先争优活动办公室编印了创先争优活动文件汇编、公务员法专题学习资料等小册子，组织全体党员干部认真学习，并结

6、合岗位职责和自身工作实际，深化思想认识，真正学深学透。深入持续的学习，为开展好创先争优活动奠定了坚实的理论基础。（二）开展岗位练兵，提升工作水平为庆祝建党79周年，市人事局开展了庆祝“七一”岗位练兵活动，通过公务员能力训练，提升公务员岗位履职能力，强服务、比奉献、树形象、促工作，提升人事编制队伍的整体素质和工作能力，推动了创先争优活动的深入开展。7月2日，在XX市人事考试中心开展了以公务员通用能力训练和专业能力训练为主的岗位练兵活动，以党小组为单位，各党小组选出5名熟悉人事编制业务、公文处理、计算机应用的代表参与比赛，按总成绩高低进行排名

7、，由局党总支进行奖励。通过岗位练兵活动，激发了全体党员干部学政策、钻业务、比奉献的良好风气，推动了创先争优活动的深入开展。（三）紧密结合实际，服务人民群众市人事局党总支在创先争优活动中，牢牢把握主要任务，不断完善人事人才和机构编制科学发展的规划、思路和措施，在机构编制保障、人才引进、培养、开发和人才资源配置方面，出台相关政策，为经济社会发展提供政策支撑。目前，人才队伍建设中长期规划编制、人才库建设、毕业生就业工作、公务员队伍建设各项工作都进展顺利，政府机构改革、事业单位人事制度改革、机关事业单位收入分配制度改革等难点也取得突破性进展，真正

8、体现了服务人民群众的活动目标。三、活动特点（一）把创先争优活动与建设学习型党组织结合起来，做到“比学习，创一流素质”。（二）把创先争优活动与建设一支高素质人事编制队伍结合起来，做到“比团结，创