发改局加强领导班子内部制度建设经验材料

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1、发改局加强领导班子内部制度建设经验材料发改局加强领导班子内部制度建设经验材料 　　今年以来，区发改局党委在区委区政府的领导下，认真学习贯彻区委九届二次全会精神，紧密围绕"喜迎十八大、建设新中心"这一主题，按科学发展观要求，通过开展进户入企大走访、"聚焦小微企业、缓解融资两难"、召开作风建设民主座谈会等一系列活动加强领导班子建设，为更好履行基层发改工作职能奠定了坚实的领导班子基础。现就我局领导班子内部制度建设的经验和做法汇报如下： 　　一是加强理论学习，提高干部素质。首先重视思想政治理论学习，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，自觉接受上级党委的

2、纪律监督和人民群众的社会监督。其次重视业务知识学习，近年以来，发改局宏观谋划职能进一步提升，新形势下对领导干部素质的要求不断提高，需要具有较高的政治智慧、较熟的经济理论基础和较宽的知识面。为此，发改局党委立足实际，重点培养广大干部学习能力、实践能力和创新能力，先后开展了区域楼宇经济、信息产业、企业上市、十大产业发展、金融市场需求、电子商务市场定价、留用地开发、地铁经济、现代服务业集聚区建设等课题研究，不断激发探索学习的动力，同时课题成果也为我区经济发展提供智力支撑。 　　二是加强队伍建设，激发干事热情。科学发展观的本质和核心是以人为本，建设干事型班子，服务中心区建设。首先积极培养开拓

3、创新精神，培育想干事、敢干事的中层干部，通过局内部竞争上岗,我局1名中层正职、3名中层副职干部走上了中层领导岗位，干部队伍结构得到进一步优化。其次要引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，增强政治意识、大局意识和忧患意识，形成敢干事、能干事、干成事的良好环境，使干部的"潜能"转化为"业绩"，保护干部干事创业的活力。 　　三是加强作风建设，强化宗旨观念。发改局党委坚持民主集中制原则，正确处理个人同组织的关系、全局与局部的关系，注意维护班子团结，领导成员之间相互尊重、相互配合，坚决执行上级党委的决定，做到令行禁止；将党风廉政建设作为作风建设的重要内容来抓，本着"谁负责，谁承担责

4、任"的原则，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，切实把党风廉政建设责任制落到实处；切实加强机关作风建设，聘请行风监督员对发改局日常行政审批效率和服务态度等情况进行督察，提升服务满意度。在实践中不断学习和探索，脚踏实地走村如户，深入企业、破解企业"融资难、转型难、招工难、创收难"等实际问题，把"立党为公、执政为民"落实到实际行动中，赢得群众和企业的好评。