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时间：2021-11-27
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1、非上市公司股权激励方案目录1股权激励简介2股权激励实施条件3股权激励实施步骤及要点4股权激励协议范例1.1股权激励概念股权激励：股权激励是公司以其股份或其他衍生权益为标的，对企业高管、管理骨干、技术骨干实施的中长期激励。中长期激励被认为是完善公司治理、实现长期战略的重要手段之一，它通过现在承诺未来，长期目标达成时兑现的方式，使激励对象获得收益。实股激励型中长期激励期权激励型利益分成型业绩股票限制性股票员工持股计划……股票期权股票增值权……虚拟股票业绩单位利润分享计划……股权激励1.2业绩股票业绩股票：
2、公司根据未来业绩考核期预设的业绩目标完成情况及激励对象业绩考核结果，授予一定数量的业绩股票。业绩股票获授后在不少于两年的时间内匀速解锁，其特点是“业绩导向、事后授予”出售/转让股价市场价格时间差额收入：工薪所得授予价格授予考核期解锁期逐批匀速解锁出售/转让股票收益：资本利得考核完全解锁1.2业绩股票业绩股票操作说明：公司设置一定的考核期和解锁期（如3年）及对应的业绩目标；考核期结束后若激励对象达成业绩目标，公司授予一定数量的业绩股票；业绩股票分3年匀速解锁，每年解锁1/3，解锁后激励对象可以出售限制性
3、股票获得收益；实际收益=解锁数量X股票出售价格。市场价格：员工投入：员工收益：￥50￥0￥50目标是否达成是否￥0作废解锁年份（业绩股票有效期）12345678910考核期解锁期期限业绩股票授予出售￥80￥0￥30￥150￥0￥70（工薪所得）（资本利得）（资本利得）总收入：￥1501.2业绩股票优势劣势能够激励高管努力达成业绩目标：为了获得股票形式的收益，激励对象会努力完成公司设定的业绩目标；具有较强的约束作用：激励的前提是达成业绩目标，激励的收入是将来逐步兑现；如果员工年度考核未达标或出现非正常调
4、离等，激励对象将被取消激励股票，退出成本较大。影响公司的总资本和股本结构：员工获授股票后，公司股本结构需要变动，原股东持股比例可能会稀释；公司的业绩目标科学性很难以保证：员工可能为了获得业绩股票而弄虚作假；激励成本较高：由于实现利润后要年年分红，且分红所得税负较重，因此激励的成本较高。业绩股票优劣势分析1.3限制性股票限制性股票：公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或者业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可以出售限制性股票并从中获益。出售/转让股价市场价格时
5、间差额收入：工薪所得授予价格授予禁售期解锁期逐批开始解锁出售/转让股票收益：资本利得收入减少承担损失认购价格完全解锁1.3限制性股票授予解锁出售年份（限制性股票有效期）1234
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