公司职工绩效考核办法

《公司职工绩效考核办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公司职工绩效考核办法XX有限公司职工绩效考核办法 第一章总则 　　第一条为建立有效的绩效评价机制，规范公司对职工的客观评价，激励员工潜能和工作热情，逐步建立富有层次的合理人才梯队，实现公司健康平稳发展，特制定本办法。 　　第二条绩效考核实行季度与年度相结合，考核结果与职工的薪酬待遇、岗位调整、继续教育培训等挂钩，逐步形成能上能下、能进能出的自我约束用人机制，以实现人才在公司内部合理利用。 第三条绩效考核的原则 　　1、依据员工岗位职责和任职资格，科学、合理设置考核因素，力求较为客观地考核评价不同岗位员工。 　　2、坚持公平、公正的原则，增强考核工作的透明度。

2、 　　3、坚持分级考核的原则，采取定性与定量考核相结合的方法。 第四条本办法适用于公司所有职工。 第二章绩效考核内容和标准 第五条考核内容 1、公司各项规章制度的执行情况。 2、岗位职责履行情况。 　　3、各部门、项目监理部的工作职能及公司下达的相关考核指标完成情况。 　　4、第三方评价：如工程得奖情况、得到业主表扬、集团公司评优等来自公司外部的有关评价。 5、以前年度绩效考核情况。 6、个人工作总结。 　　第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 第七条考核各等次的基本标准： 　　优秀：遵守国家的法律、法规和各项规章制度， 　　廉洁奉公，精通业务，工

3、作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 　　合格：自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 不合格：具体标准见附件1。 　　第八条年度考核严格坚持标准，符合实际。被确定为公司优秀等次的人数，一般不超过公司职工总数的百分之十二。 第三章考核的方法与程序 　　第九条坚持年终考核与平时考核相结合、定性考核与定量考核相结合、领导考核与职工考核相结合的方法，使考核结果最大限度地全面真实反映考核对象的工作实绩。 　　第十条季度考核由公司各部门、各项目监理部组织实施，考核结果于下一季度第一个月10日前报综合事务部备案。 季度考核

4、的基本内容为： 1、日常工作任务完成情况； 2、个人考勤情况； 3、服务对象评价意见； 4、参加政治学习和各项活动情况等。 　　第十一条年度考核一般每年11月15日-12月15日进行，由综合事务部统一组织实施。年度考核基本程序： 　　1、撰写个人述职报告。被考核人按照考核内容的要求，实事求是撰写述职报告，既要肯定成绩，又要找出差距，明确努力方向，提出整改措施。 　　2、进行民主评议。在听取个人述职后，结合平时考核情况开展批评与自我批评，同时进行民主测评，填写《河北恒祥工程监理有限公司职工年度考核内容指标量化测评表》。测评的计分比例为：班子领导成员占40％，其

5、他人员占60％。测评分值作为确定年度考核等次的重要依据之一。 　　3、确定考核等次。考核领导小组在听取群众意见基础上，严格按照考核标准，综合测评结果，确定被考核人最终年度考核等次。 　　4、公示。年度考核确定为“优秀”等次的人员上报前要在公司内部进行公示，时间一般为三天。对反映的问题，考核小组要进行核实，确实不符合优秀等次条件的，应重新确定考核等次。 　　5、考核结果反馈。本部职工考核成绩由综合事务部反馈给员工，项目监理部职工考核成绩下发到总监，由总监反馈给职工。对考核结果有质疑的，本部职工可于3天内以书面形式通过综合事务部向考核领导小组提出，项目监理部职工

6、以书面形式提交总监，并于5日内由总监向考核领导小组提出，经考核领导小组重新审定后，由综合事务部将最终考核结果通知职工及项目总监，未接到通知前，任何人不得以此为由影响正常监理工作。 　　第十二条年度考核工作结束后，考核最终结果存入综合事务部备案。 第四章考核结果的效力 　　第十三条当年评为优秀等次以及连续三年被评为优秀等次的人员，按照有关规定给予奖励。 　　第十四条当年确定为不合格等次人员，按照有关规定给予处理和扣发奖金。 　　第十五条全年奖金15%提留款统筹分配与考核结果挂钩。具体标准为： 　　按固定基数提留。年底公司向每人提留相同奖金A为基准奖金。 按考核

7、类型确定个体最总考核得分。 按综合结果分配。 　　1、考核优秀人员。公司考核优秀人员按关规定奖励。 　　2、工作人员奖金分配。先计算出全体工作人员考核得分平均值为基准分B，A/B为每分奖金，根据每人考核得分C，考核合格人员可分配C×A/B元。 　　3、考核不合格的人员。不列入提留款统筹分配范围，按上级有关规定处理和扣发奖金。 　　第十六条年度考核不合格等次确定标准。年度内有下列情况之一的，确定为不合格： 　　1、工作责任心不强，责任差错3次以上，并造成较重后果的； 　　2、工作效率低、办事拖拉推诿，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及

8、工作承诺制，被群众投诉3次以上的； 　　3、作风散漫