人力资源理论模拟试题

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1、精品文档人力资源理论模拟试题人力资源是公司对员工管理的重要部门，以下是专门为你收集整理的人力资源理论模拟试题，供参考阅读！　　人力资源模拟试题：一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项.中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【 】A.战略人力资源管理B.宏观人力资源管理C.部门人力资源管理D.微观人力资源管理2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【 】A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考

2、核制度D.培训、工作指导3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【 】A.初级阶段2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创26/26精品文档B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段4.在工作分析的方法中，参与法的优点在于【 】A.收集方式简单B.成本低且节省时间C.获取工作信息的质量较高D.可避免遗漏工作信息5.工作分析的结果主要体现为【 】A.工作评价B.职位说明书C.工作设计D.薪酬体系6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明

3、，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是【 】A.工作轮换B.工作简化C.工作丰富化D.工作扩大化7.20世纪80年代，人力资源规划的重点是【 】2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创26/26精品文档A.如何获得高水平的管理人员B.人才的供求平衡C.提高工人的生产效率D.管理接班人计划8.在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【 】A.教育培训规划B.人员分配规划C.职业生涯规划D.退休解聘规划9.德尔菲法是一种【 】A.定量预测技术B.比率分析法C.定性预测

4、技术D.回归预测法10.招募团队成员应具备的最重要的能力是【 】A.领导能力B.专业技术能力C.管理能力D.表达能力和观察能力11.企业最大的招募来源(尤其是管理职位)的获取渠道是【 】2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创26/26精品文档A.猎头公司B.内部招募C.校园招募D.在线招募。12.在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是【 】A.50%B.80%C.100%D.120%13.人员测评的预测功能的有效性取决于【 】A.人才素质特征的稳定程度和测评工具的效

5、度B.企业整体环境C.测评人员的综合素质D.参与测评工作的人员的主观好恶14.在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提是【 】A.差异性原则B.公正性原则C.准确性原则D.可比性原则2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创26/26精品文档15.人员测评体系的基础是【 】A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分标准16.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是【 】A.平衡记分卡B.关键事件法C.交替排序法D.360度反馈评价17.某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。某年考核的结果显示

6、，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为【 】A.偏松倾向B.居中趋势C.晕轮效应D.偏紧倾向18.衡量工作价值的典型方法是【 】A.工作评价B.工作分类C.工作排序2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创26/26精品文档D.薪酬调查19.从世界范围来看，目前使用最多的薪酬模式是【 】A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.计件工资制20.斯坎伦计划属于【 】A.人力资源计划B.员工福利计划C.利润分享计划D.收益分享计划21.操作条件反射理论认为，行为是其结果的【 】A.前提B.函数C.补充D.导数22.

7、案例分析法中的学员讨论，最好是【 】A.全由教师指导解释B.对教师的依赖降至最低C.教师不提供任何信息D.教师不需要做任何准备2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创26/26精品文档23.根据德斯勒的个人职业发展阶段，从出生到14岁，大多数人处于职业生涯的【 】A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段24.人业互择理论认为，职业选择是【 】A.由社会环境决定的B.公司文化导向下的个人选择C.个人人格的反映和延伸D.个人被动接受的过程25.员工福利管理的基本目标是【 】A.体现组织的文化气氛B.保证员工福利能够按部就班

8、的发展C.更好地实现公司的战略目标D.使员工的归属感更强26.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是【 】