金冠纺织服饰公司人事管理制度

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1、浙江金冠纺织服饰有限公司2014第？号文人事管理制度一、用人原则1、用人要求学历要求：管理人员要求高中及以上学历，员工要求初中及以上学历。2、岗位选拔原则1）先内后外内部晋升优先，后进行对外招聘。2）择优录用岗位选拔录用根据择优录用原则，公司同系统直线管理采用亲友回避制度。关键性管理岗位，采取竞聘上岗。3、分层管理1）行政楼部门员工由人事部统一面试、招聘。2）子公司在符合公司用人原则的前提下拥有人事自主权。二、招聘程序1、制定用人需求计划1）公司各部门或子公司（以下统称单位）负责人每年12月15日前制定《公司年度用人需求计划》，报人事部。2）经

2、公司人事部汇总、分析并与各用人单位沟通后，提交公司总经理审批。2、日常招聘申请1)行政楼日常有招聘需求时，部门负责人填写《招聘申请表》，经公司总经理审批确认后转人事部执行。2)子公司可根据经总公司批准的《公司年度用人需求计划》自行安排招聘，也可委托人事部统一招聘。3、录用流程1)由公司人事部负责发出录用通知（子公司自主招聘的由本单位通知）。2）公司人事部向用人单位通报新员工报到时间。3)公司人事部负责办理社保等个人关系转移。4)公司人事部在新员工报到三周内与其签订《劳动合同》。三、劳动合同管理：公司实行全员劳动合同制管理。四、到龄退岗制：1、退

3、岗年限：公司员工（除董事会成员外）凡男年满60周岁、女年满50周岁实行到龄退岗，无条件从现岗位上退下来，回家休养。2、退岗执行流程：1)凡列入退岗年龄的员工，公司每年认定的期限以年度来计算，并由人事部以书面的形式提前二个月通知，同时该退岗员工享受当年的年终福利待遇。2)所有退岗人员的工资结算、福利享受全程由公司人事部落实专人负责办理。3、其它要求：1)退岗人员如确因行业特殊需要,且本人身体状况,工作表现突出的，年龄可放宽到男65周，女60周岁，但必须签订《返聘协议书》。2)若所在单位因特殊性岗位需要引进的，年龄可放宽到男65周岁，女60周岁，并

4、与用人单位签订《聘用承诺状》，聘用人给公司造成损失的，按《资产责任追究制度》执行。部分岗位，根据实际情况，年龄可作适当的放宽。如清洁工岗位，只要身体健康、思维能力、精神状态等均属较好，无高血压、心脏等疾病者（经县级及以上医院检查报告），年龄可放宽到男65周岁、女60周岁。特殊性岗位必须与所聘单位签订《承诺状》。五、薪资、福利和职称奖励（一）薪资1、管理人员公司管理人员实行月薪加年终激励制。平时月薪：底薪×当月考评分数/100-扣除项（违纪或其它扣款+保险个人部分）+当月创新奖；年终激励：根据评定的人才资产负债情况，由所在单位或部门负责人提出方案

5、报公司分管领导，由公司分管领导组织人事部、办公室、财务部进行综合评审（评审标准和办法由公司分管领导牵头制定），提出评审结论后报公司总经理批准，根据公司总经理批准的评审结果兑现年终激励。2、生产线员工生产线员工按照各子公司核定的工价，按实结算。（二）福利1、节假日福利春节、三八妇女节、（清明节、）端午节、中秋节、(国庆节)福利品和夏令福利品及春夏服装按公司当年度核定的标准发放。2、保险福利按照政府劳动管理部门规定的险种予以交纳，额度以当年度政府规定和公司核定为准。3、体检福利根据公司当年度的整体安排和核定人员进行，额度由行政办公室和财务部核定。4

6、、休假福利根据国家法定节假日放假时间和公司《考勤管理制度》规定，结合车间生产经营实际，核定当年度节假日带薪休假时间，最终以行政办公室公布为准。浙江金冠纺织服饰有限公司二O一四年三月九日附件：附件一：公司年度用人需求计划附件二：招聘申请表附件三：应聘登记表附件四：员工人事登记表附件五：新员工报到流程附件六：报到通知单附件七：引进人员入职申请审批表附件八：一线新员工入职申请审批表附件九：员工面谈表附件十：新员工试用期鉴定表附件十一：人事异动申请单附件十二：工作交接会办单附件十三：劳动合同续签表附件十四：离职申请单附件十五：离职结算单附件十六：离职证

7、明书附件一：浙江金冠纺织服饰有限公司部门（车间）年度用人需求计划单位名称　负责人　填表日期　序号部门名称编制（岗位、人数）目前人员（岗位、姓名）缺编人数（岗位、人数）1　　　　2　　　　3　　　　4　　　　招聘申请表序号岗位名称缺编人数详细要求到岗日期1　　　　2　　　　3　　　　4　　　　5集团总经理意见：附件二：浙江金冠纺织服饰有限公司招聘申请表请用人单位填写该表，在确认的“□”内打“√”，如有其他要求请注明。用人部门招聘职位工作职责人数性别学历有无工作经验基本要求其他要求□男□女□本科□大专□高中□有工作经验□应届生□均可□熟练运用电脑办

8、公软件□文笔良好□较强沟通能力□男□女□本科□大专□高中□有工作经验□应届生□均可□熟练运用电脑办公软件□文笔良好□较强沟通能力□男□女□本科□大专□