管理学 罗宾斯 试题

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1、管理学罗宾斯试题浙江大学二00八年攻读硕士学位研究生入学考试试题考试科目管理学编号862注意：答案必须写在答题纸上，写在试卷或草稿纸上均无效。一、单项选择题（每题3分，共30分）1在管理过程中，“监控活动以确保它们按计划完成”的职能，属于____。A.计划B.组织C.领导D.控制2在20世纪30年代,确信管理者的工作是激励雇员做出更答努力,并首先提出组织是一个开放系统观点的学者是____。A.亨利?法约尔B.马克斯?韦伯C.切斯特?巴纳德D.埃尔顿?梅奥3某个组织通过一次性支付或按销售提取一定费用，从而给予其他制造业组织商标、技术或产品规范的使用权，这种方式可以称为____。A.

2、特许经营B.许可证贸易C.合资企业D.独资企业4在不确定情况下，除了有限信息的影响之外，另一个影响决策结果的因素是____。A．风险性B.环境的复杂性C.决策者心理定位D.决策的时间压力5某电器公司决定采取收购方式进入家用空调产业，以分散经营风险，从战略层次或类型的角度看，该战略属于____。A．公司层战略B.事业层战略C.职能层战略D.技术运作层战略6在PERT网络图中，关键路线上的活动的松弛时间是____。A最长活动时间B.最长活动时间与最短活动时间之差C.各活动所用时间之和D.零7在组织设计中，用来描述组织中各项工作标准化以及员工行为受规则和程序约束程度的变量或要素是___

3、_。A．工作专门化B.正规化C.管理跨度D.部门化8人们根据自己的兴趣、经验和态度而有选择地去解释所看或所听的信息，这被称为____。A．选择性知觉B.过滤C.自我认知D.情绪知觉9当人们以个体所在的团体为基础来判断某人时，人们所使用的这种捷径被称为____。A．晕轮效应B.对比效应C.选择性知觉D.刻板印象10某公司形成了很强的价值观和行为规范，并有一套完整的仪式来调节和引导员工的行为。从控制的角度来看，这属于____。A．反馈控制B.市场控制C.小集团控制D.官僚控制二、名词解释（每题4分，共24分）1、创业精神2、社会责任3、竞争优势4、组织承诺5、虚拟团队6、平衡计分卡三

4、、简答题（每题6分，共42分）1、对组织及其成员而言，为什么说“强文化”比“弱文化”的影响更大？2、简述程序、规则和政策及其在决策制定过程中的作用。3、一个设计良好的目标具有哪些基本特征？4、简述部门化以及通用的部门化方式。5、认知失调理论的主要观点是什么？试举例说明。6、在组织获取高绩效过程中，管理者应该承担哪些主要责任？7、什么是作业管理？为什么作业管理对于组织和管理者来说非常重要？四、论述题（每题12分，共24分）1、从管理外部环境的角度来看，“企业的基础是关系”这句话意味着什么？企业应该如何管理这些“关系”？2、组织中的变革一般包括哪几种类型？试结合实际论述人们抵制变革的

5、原因以及减少变革阻力的管理策略。五、案例分析（本题30分）有一次，某家航空公司的主管发现，一位女性地勤人员经常受到旅客的投诉，由于事态越来越严重，这位主管不得不请那位地勤人员到办公室面谈。主管问道：“一切还好吗？我们接到一些顾客的投诉信，对你的服务似乎不像以前那么肯定。主管刚说完这句话，那位女性地勤人员就伤心地开始哭泣，接着她开始说出她目前面临的困境和遭遇。最近她正在办理离婚，为了争取三岁儿子的监护权，正在打官司，她因此欠了一笔数目不小的诉讼费。这些事情捆饶着她，让她感到身心疲惫，所以在对顾客的服务上的经常出现问题。主管终于了解，了事件背后的原因，安慰她要撑过这个难关，并将设法为

6、她寻求帮助。几小时后，这位女性地勤人员收到一个装有现金的信封，这些钱完全是主管个人的心意，信封内没有附带说明或纸条，只有这名员工的姓名。后来，这位地勤人员一直是这家航空公司中最忠诚和努力工作的员工之一，更令人欣慰的是，她已经知道如何担当更多的责任。她说，“我想不出还有哪些企业可以让员工时时感到关爱，以及愿意倾听他们的苦楚。”问题：1．根据马斯洛的需要层次理论，那位地勤人员处于怎样的需要层次？如果主管对她进行严厉批评和惩罚，有可能会出现什么样的情况？2．结合该案例，谈谈积极倾听在沟通中所起的作用以及如何提高积极倾听的效果。3．从激励的角度来看，该航空公司主管的做法对于有效激励员工有

7、哪些启示？二00七年攻读硕士学位研究生入学考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1、管理过程中，“指导和激励个人及群体，解决冲突”的职能，属于____。A计划B组织C领导D控制2、提出了一种理想的组织类型——官僚行政组织（Bureaucracy），建立和发展了权威的结构和关系理论的学者是_____。A亨利?法约尔B马克思?韦伯C切斯特?巴纳德D埃尔顿?梅奥3、完全按照结果或者后果制定道德决策的观点，可以称为______。A道德的权力观B道德的功利观C道德的公正理论观D道德的