沈河区国资办廉政谈话工作情况汇报

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1、沈河区国资办廉政谈话工作情况汇报按照区纪委的工作部署，为深入贯彻落实党风廉政建设责任考核评价工作，根据区纪委《党风廉政建设责任考核评价实施方案》的总体要求，区国资全面开展廉政谈话工作。现将有关工情况汇报如下。一、统一思想、加强学习，高度重视廉政谈话工作的重要意义根据区纪委安排，国资办高度重视，统一认识，结合国资办干部队伍现状，开展有针对性地开展廉政谈话活，全面掌握基层组织和党员干部存在的主要问题，采取应对措施，帮助解决实际困难，理顺干部的思想情绪，消除思想隔阂，化解潜在矛盾，达到增进团结，化解矛盾，解决问题的目的，促进党组织凝聚力进一步增强。促进思想作风的进一步改进，在工

2、作、学习、生活等方面做到严于律己，克己奉公；通过谈心，增进团结，促进领导水平进一步提高。针对工作中存在的不足，相互督促提高，交流经验，促进各项工作协调深入开展。二、严格要求、抓住重点，切实落实纪委工作会议的精神根据区纪委的要求，采取定期或不定期的谈话方式，结合自己的工作实际开展谈心活动。形成工作习惯，完善廉政谈话工作的长效机制。谈心的范围：主要是局主要领导与班子成员、分管领导与科室负责人、科室负责人与干部之间逐级开展，内容主要是开展“廉洁高效、求真务实”解放思想大讨论活动中对国资管理工作好的建议，着重了解干部在思想、工作、学习和作风等方面存在的问题，提出了希望要求和目标，

3、认真听取干部职工对领导班子建设工作作风方面的意见和建议，采取“一对一”“面对面”为主，兼顾其他的方式。在廉政谈话过程中做到了坦诚相待、真心相待、加深理解、增强互信，特别是对于群众意见比较集中、方向比较强烈的问题相互交流思想、交换意见、消除误会、寻找对策、形成共识，并建立了领导干部廉政谈话制度，将每次开展谈心的内容、时间、对象及需要解决的问题等情况作详细的记录，进行梳理归纳。通过开展“谈心”活动，更进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，调动了干部职工的积极性。为促进国资管理工作的发展起到了十分重要的作用。三、认真剖析、落实整改，及时发现并解决问题在廉政谈话过程中，国资办

4、结合日常工作特点及干部队伍实际，力求从多个层面掌握党员干部对当前组织工作的评价与诉求，并认真开展自我剖析，领导班子成员以身作则作表率，带头进行自我剖析，积极创造良好的谈心谈话氛围，引导干部职工说真话、说实话，使党员干部提出了很多宝贵的意见建议，并结合谈话对象的岗位特点和现实表现，肯定成绩，指出不足，积极鼓励，为机关和谐共进营造了良好氛围。在此基础上，及时发现廉政谈话中存在的问题，较好地掌握了党员干部思想、工作、学习、作风等方面的看法和诉求，收集了一些积极意见和建议，并进行意见建议梳理，认真归纳、分析、总结。严格对照梳理出的意见建议进行了认真分析和研讨，并对一些能及时解决和

5、实施的合理化意见和建议立即进行整改和落实，做到边收集，边整改，边解决，力求达到谈心谈话的目的，真正取得实效。四、存在问题在实际工作中，区国资办也遇到一些问题，在实际谈话过程中，工作开展不实，谈话前的准备不足，对于这种新的方式还有待转变观念，加深认识，以便进一步发挥廉政谈话的作用。五、下一步工作打算一、常规问题，实行定期谈话，强化工作责任意识。每季度听取科室负责人在工作进展、贯彻执行区委、区纪委安排部署、廉洁自律等方面的情况汇报，帮助被约谈对象协调解决实际困难，进一步查找不足，制定有效措施。二、对于新任的负责同志，试行任职谈话，落实“一岗双责”制。与新任职的同志约谈主要突出

6、任职职责、履职尽责、自觉执行廉洁自律的有关规定、执行力问题、服务意识、发挥好表率作用等内容。通过提醒谈话，做到了早提醒、早预防，筑牢了廉政“防线”，提高了任职后的责任和服务大局的意识。三、对于案件查办，施行重点谈话，做到廉政“警钟”长鸣。前移监督关口，注重发现苗头及时约谈告诫，时刻敲响廉洁“警钟”，对落实工作执行不力、责任心不强、工作失职、廉政勤政等方面出现苗头性问题，群众有反映，或已出现轻微违纪违规行为的领导干部及时进行诫勉谈话，突出谈话原因，听取被谈者就有关问题的解释和说明，指出存在问题，提出注意事项和整改要求。四、定期实施回头看，增强谈话监督教育效果。对问题干部的整

7、改落实情况，采取回头看，面对面地听取其思想、工作、生活情况及对组织的意见和要求，帮助解决一些工作、生活中的实际困难，帮助卸掉思想“包袱”，构建“纵深监督，横向融合”的教育氛围。对再约谈教育效果不明显的，将结果与年度考评挂钩，作相应的处理。沈河区国资办2012年12月14日