沈河区国资办廉政谈话工作情况汇报

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1、沈河区国资办廉政谈话工作情况汇报按照区纪委的工作部署，为深入贯彻落实党风廉政建设责任考核评价工作，根据区纪委《党风廉政建设责任考核评价实施方案》的总体要求，区国资全面开展廉政谈话工作。现将有关工情况汇报如下。一、统一思想、加强学习，高度重视廉政谈话工作的重要意义根据区纪委安排，国资办高度重视，统一认识，结合国资办干部队伍现状，开展有针对性地开展廉政谈话活，全面掌握基层组织和党员干部存在的主要问题，采取应对措施，帮助解决实际困难，理顺干部的思想情绪，消除思想隔阂，化解潜在矛盾，达到增进团结，化解矛盾，解决问题的目的，促进党组织凝聚力进一步增强。促进

2、思想作风的进一步改进，在工作、学习、生活等方面做到严于律己，克己奉公；通过谈心，增进团结，促进领导水平进一步提高。针对工作中存在的不足，相互督促提高，交流经验，促进各项工作协调深入开展。二、严格要求、抓住重点，切实落实纪委工作会议的精神根据区纪委的要求，采取定期或不定期的谈话方式，结合自己的工作实际开展谈心活动。形成工作习惯，完善廉政谈话工作的长效机制。谈心的范围：主要是局主要领导与班子成员、分管领导与科室负责人、科室负责人与干部之间逐级开展，内容主要是开展“廉洁高效、求真务实”解放思想大讨论活动中对国资管理工作好的建议，着重了解干部在思想、工作

3、、学习和作风等方面存在的问题，提出了希望要求和目标，认真听取干部职工对领导班子建设工作作风方面的意见和建议，采取“一对一”“面对面”为主，兼顾其他的方式。在廉政谈话过程中做到了坦诚相待、真心相待、加深理解、增强互信，特别是对于群众意见比较集中、方向比较强烈的问题相互交流思想、交换意见、消除误会、寻找对策、形成共识，并建立了领导干部廉政谈话制度，将每次开展谈心的内容、时间、对象及需要解决的问题等情况作详细的记录，进行梳理归纳。通过开展“谈心”活动，更进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，调动了干部职工的积极性。为促进国资管理工作的发展起到了十分

4、重要的作用。三、认真剖析、落实整改，及时发现并解决问题在廉政谈话过程中，国资办结合日常工作特点及干部队伍实际，力求从多个层面掌握党员干部对当前组织工作的评价与诉求，并认真开展自我剖析，领导班子成员以身作则作表率，带头进行自我剖析，积极创造良好的谈心谈话氛围，引导干部职工说真话、说实话，使党员干部提出了很多宝贵的意见建议，并结合谈话对象的岗位特点和现实表现，肯定成绩，指出不足，积极鼓励，为机关和谐共进营造了良好氛围。在此基础上，及时发现廉政谈话中存在的问题，较好地掌握了党员干部思想、工作、学习、作风等方面的看法和诉求，收集了一些积极意见和建议，并进

5、行意见建议梳理，认真归纳、分析、总结。严格对照梳理出的意见建议进行了认真分析和研讨，并对一些能及时解决和实施的合理化意见和建议立即进行整改和落实，做到边收集，边整改，边解决，力求达到谈心谈话的目的，真正取得实效。四、存在问题在实际工作中，区国资办也遇到一些问题，在实际谈话过程中，工作开展不实，谈话前的准备不足，对于这种新的方式还有待转变观念，加深认识，以便进一步发挥廉政谈话的作用。五、下一步工作打算一、常规问题，实行定期谈话，强化工作责任意识。每季度听取科室负责人在工作进展、贯彻执行区委、区纪委安排部署、廉洁自律等方面的情况汇报，帮助被约谈对象协

6、调解决实际困难，进一步查找不足，制定有效措施。二、对于新任的负责同志，试行任职谈话，落实“一岗双责”制。与新任职的同志约谈主要突出任职职责、履职尽责、自觉执行廉洁自律的有关规定、执行力问题、服务意识、发挥好表率作用等内容。通过提醒谈话，做到了早提醒、早预防，筑牢了廉政“防线”，提高了任职后的责任和服务大局的意识。三、对于案件查办，施行重点谈话，做到廉政“警钟”长鸣。前移监督关口，注重发现苗头及时约谈告诫，时刻敲响廉洁“警钟”，对落实工作执行不力、责任心不强、工作失职、廉政勤政等方面出现苗头性问题，群众有反映，或已出现轻微违纪违规行为的领导干部及时

7、进行诫勉谈话，突出谈话原因，听取被谈者就有关问题的解释和说明，指出存在问题，提出注意事项和整改要求。四、定期实施回头看，增强谈话监督教育效果。对问题干部的整改落实情况，采取回头看，面对面地听取其思想、工作、生活情况及对组织的意见和要求，帮助解决一些工作、生活中的实际困难，帮助卸掉思想“包袱”，构建“纵深监督，横向融合”的教育氛围。对再约谈教育效果不明显的，将结果与年度考评挂钩，作相应的处理。沈河区国资办2012年12月14日