企业文化建设促进企业科学发展之我见.doc

《企业文化建设促进企业科学发展之我见.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、企业文化建设促进企业科学发展之我见企业文化是指以行使共同的道德规范、价值准则、生活信念和管理方式为主体的单位文化。优秀的企业文化是企业持续健康发展的要求，是企业管理深化的必然。一年的企业看管理，百年的企业看文化，一个企业要想健康发展，企业文化的创新不可或缺。一个企业要想持续健康发展必须放大企业文化的调节功能。作为企业文化主体的员工，都希望自身得到全面发展，避免任何方面的畸形发展；都希望建立自身全面的丰富的社会关系，以克服社会关系的贫乏；波都希望自己的能力得到最充分的发挥，事业得到最大的成功，自身价值尽可能大的耘实现。企业文化不同于法律的强制性，显现的是精神力ま量，它是通过价

2、值尺度对符菟合企业文化和自我发展要求必行为给与肯定，对不符合企军业文化和自我发展要求的行永为给与否定并阻止该行为的诖发生；对符合企业文化和自嘀我发展要求的情感、意志给菩与激励和鼓动。对不符合企业文化和自我发展要求的情感、欲念给与终止或改变方钔向。太原第一机床厂多年来喻在企业持续快速发展的过程匐中，致力于这调解功能的放晗大作用，提倡“把工作当作浚事业来做”，针对的就是一夕些员工将八小时内外分的太役清之现状，在一些员工看来斡，八小时以内好好工作天经宓地义，而八小时以外是我的无自由，下班后再考虑企业之事不外乎傻帽一个。这种认冬识显然与该企业快速发展过5/5黪程中生产难以满足销售的

3、经る营形势相悖，也与员工全面发展和实现自我价值的愿望蚴相悖。提倡“把工作当作事天业来做”，不是让员工做企业的奴隶，而是提倡员工在国八小时之外也能考虑考虑第灿二天的工作，也能检讨一下唑自己当日的工作是否有不到亿位之处，因为员工赖以生存麈的是企业，企业经营的好与锟坏直接关系着员工的切身利萸益，也关系着员工自我价值萃的能否实现，试想，一个十玢分看重八小时以外自由的员ピ工，能实现自我价值的最大化吗？该企业正是由于这种肇理念的不断放大，才使企业似员工在企业文化的调节之下芄自觉不自觉地对八小时以外坜要否关注企业的生产经营进行了全新的诠释。该企业正剀是由于不断放大企业文化的聂调节功能，

4、及时对不符合企欺业文化和员工自我发展要求盗的行为给与否定，才使得企业文化再上新台阶，并有力促进了企业的和谐与发展。疫所以讲，只有不断放大企业ボ文化的调节功能，才有助于碉企业的健康发展。一个企业要想持续健康发展不能忽偬略企业文化的激励作用。企í业文化的激励作用是社会激嬷励作用的一种特殊类型，是勿通过事业心、荣誉感、尊严藻感等心理作用来激起员工的踱主动性、积极性、创造性，㈠从而满足员工自我发展、自轲我实现要求的一种高品味文化现象。太原第一机床厂在З这方面有其独到的一面。从首1997年以来，该厂无论拳是在经济效益好还是经济效益差强人意的情况下，都坚为5/5持在持之以恒的创先争

5、优活动中，在较大比例评先评模的基础上，每年选送10名蠲劳动模范和10名红旗党员葳到国内外经济较发达和旅游遍资源丰富的国家和地区观光嘉与考察，被员工笑称为“不ｇ奖钱、不奖物，只奖一份好别心情”。12年来，200椠余名占企业员工五分之一强膘的劳动模范和红旗党员在荣铼誉的光环下，分别把自己的囤足迹留在了俄罗斯、港澳、阕海南、**、桂林、井冈山援、韶山、武夷山、峨眉山等ш旅游胜地，留在了异地一流的，诸如蒙牛、伊利、鄂尔樟多斯等知名企业的土地上。哑这样做的结果是，很少有机会外出的员工在欣赏国内外趺著名景区的同时，感悟了知帔名企业的管理方式和企业文爹化，且返厂后在荣誉感的驱惯使下，时

6、时处处对自己严加劭要求，从而带动了员工学模设范、赶模范的一股又一股浪突潮。所以讲，员工有了荣誉偿感，才会要求自己的行为去支持自己享有荣誉；员工认摊同企业的价值和信念，才会轭产生强烈的事业责任感；员唰工在工作与生活中能够感到擎自信和自尊，才会做与自己褥尊严相适应的事情。一个贶企业要想持续健康发展，一溢定要升华企业文化的广泛内摹涵。企业文化不等同于文体鹁活动，它是员工价值取向的淝体现，是一种具有真理性的玷价值认识。仍以太原第一机町床厂为例，该厂经常举办诸檬如员工篮球赛、员工文艺演夫出等大型文体活动，员工参绝加者众，有员工甚至有个别蛑领导就觉得企业文化搞到如此轰轰烈烈的地步，也就可

7、脬以了。殊不知，这些同志无倒形中偷换概念，极大地缩小渲5/5了企业文化的内涵。面对一拙些员工对企业文化的错误理蝠解，该厂领导的做法是，持┐之以恒，循序渐进，不断地濑对员工进行职业道德教育、瞎不断地对员工进行包括技能只、质量、安全、诚信等在内楫的各种培训，让员工的价值脞取向逐渐向企业的价值取向剂靠拢，使员工群众逐渐形成砝了以生产高质量的产品为荣幂，以取信于用户为荣，以服ヶ务于用户为荣，以和谐的人濠际关系为荣，以企业的成就算为荣的价值取向，与此同时⑦，该厂先后出版了反映企业改革、发