人社局2017年劳动争议仲裁汇报材料.doc

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1、人社局2017年劳动争议仲裁汇报材料今年来，我院在局党组正确领导下，在市仲裁科、仲裁院的悉心指导下，全面贯彻落实国家、省、市和我区关于劳动人事争议仲裁一系列法律法规政策,以预防和处理劳动人事争议为主线，以队伍建设为辅助，调裁并重，依法维权，提速增效，切实维护当事人的合法权益，为维护我区社会稳定、构建和谐劳动关系奠定了良好的基础。一、工作开展情况2017年上半年共受理劳动人事争议案件87起，其中案外调解65起，立案22起，裁决10起沏，调解8起，涉及劳动者约ば210人，涉及金额约71鳓1万元，实现了矛盾化解在基层的既定目标。我区的惶劳动人事争议案件数量上升，处理难度增大，是我区社丐会经济转型

2、时期的新常态表柬现，也是部分用人单位未严渫格执行相关劳动法规、部分斧企业受目前经济效益下滑的趴影响、相关部门监督管理力戬度不够、非诉纠纷解决渠道混不畅、劳动者维权意识提高炒及仲裁成本降低等多种因素哥所引起的。二、具体做法1、改进服务，强化细节。蚕我们以多种措施实践“仲裁为民”的理念，“仲裁为民”是劳动人事仲裁机构的工裰作理念，我区劳动人事仲裁菪从小事、从细节做起，采取肿多种措施方便当事人，彰显以人为本的理念。在办案过噌4/4程中我们以维护劳动双方当资事人权益为出发点，树立良好的劳动人事仲裁形象，受到社会、用人单位和劳动者的好评。2、规范程序，咿依法办案。为进一步提高办ы案质量，落实

3、工作职责、优吸化办案程序、规范办案程序蘖。我们在办理案件过程中认真审查并做好登记，以事实挥为依据，以法律为准绳，在＝查清事实的基础上，依照法蚱定程序进行处理。对于该受乇理的案件，严格依照办案程浈序做到及时受理。对于不该龈受理的案件，及时引导至其鸠他途径维权，并做好解释工粲作，提出合适解决方法、途嗨径供申请人作为参考意见。3、确保质量，注重调解。蹴近年来，随着经济转型的加坨剧变化，劳动人事争议案件处呈明显上升趋势。在确保办窳案质量，提高办案效率的基歙础上，对于案情简单，事实清楚的案件采取简便处理程齿序，积极组织双方进行平等、自愿协商，解决争议纠纷嵋。对于情况较为复杂的案件，我们将重点放在

4、调解工作且上，紧紧围绕“调解为主、丙调裁结合”的方针，加大调解力度，提高调解效率。在拌审理过程中,及时调解促使派双方当事人自愿达成协议，搦让“重调解、慎裁决”落到溥实处。对调解未成,依法及论时作出裁决。进一步凸现劳抉动人事争议仲裁工作在化解劳资矛盾方面的重要作用。4、总结经验，加强学习。针对劳动人事仲裁队伍力量薄弱，我们认真学习劳动人荭事仲裁方面所涉及的法律、⒍法规,积极参加省、市组织崃的有关业务培训，例如派业袒4/4务骨干参加了今年6月19琐-23日在南昌举行的全省嚅仲裁业务骨干培训班学习，唷确实有效的提高了我院仲裁刻业务水平。另外，在实践中袱善于总结经验，做到学与用ボ相结合，理论与

5、实践相结合旗，准确掌握，熟练应用，坚潺持以人为本、依法办事，切舀实维护劳动人事关系的和谐叹稳定。三、下半年工作计属划（一）加大法律法规学轸习力度。新的《劳动人事ㄖ争议仲裁办案规则》、《劳烛动人事争议仲裁组织规则》埙已于2017年7月1日起铢正式施行。《组织规则》和荽《办案规则》的修订施行对于推动劳动人事争议仲裁组织机构建立健全、推进劳动伥人事争议仲裁队伍建设、保士障劳动人事争议仲裁委员会嵫依法审理案件、维护当事人合法权益等方面将发挥重要」作用。下一步我区仲裁委将ぎ加大对《组织规则》和《办秽案规则》的学习领会，吃透姐精神，把握准规则，更好的为全区劳动者和企业提供高屯效优质的服务。（二）做

6、佗好案件处理回访工作。通过牦“回访”，及时总结案件处筏理过程中的问题与不足，达壁到改进工作方式方法、提高翘案件处理水平和质量的目的浅，打造劳动者百分满意的优质服务先进单位。（三）遒加强社会联动工作。积极参父加省、市组织的有关业务培醇训，主动学习办案交流等相蜃关期刊、政策法规知识，并癞加强与其它县、区仲裁委员怩会的交流，互相探讨学习工鹾4/4作经验，努力提升业务水平祷。深化各方联动机制，借助貂社会各方力量合力推动调解峥仲裁工作。进一步加强裁审衔接，与人民法院扩大交流锡，在争议案点、争议法律条足款中加强沟通协调，统一工匆作基调，提高办案效率。4/4