xx镇大学生村官管理工作经验材料.doc

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1、XX镇大学生村官管理工作经验材料合理引导转观念强化管理重培养案例背景：自2008年我省实行大学生村官计划，至今已是第六个年头，选聘大学生担任村官是国家对新农村建设中农村人才缺失问题考量所作出的战略决策。我镇每年都分配有大学生村官，每年也有大学生村官考录事业单位和公务员，在镇党委的关怀和关注下，在注重大学生村官能力增长的同时，也为他们有序流动创造了良性的发展空间。真正让大学生村官做到下得去、待得住、干得好、流的动。我镇有十一个行埸政村，现有大学生村官6名佤，市聘村官2名，省聘村官逶4名，其中男大学生村官2Ф名，全部为大学本科毕业；笔中共

2、党员1名，他们中三人х住在潘集，两人住在市区，真一人家住凤台。主要做法一、党委重视，多措并举强恸化管理。镇党委、政府十分啐重视大学生村官培养管理工港作,通过业务培训、导师指导、村一把手帮带等方式努力拓展大学生村官开展农村沅工作的各项业务的能力，同讵时在管理方式上多措并举，链原则上要求村官驻村工作，滤镇村两级管理联动管理。为橱了解村官动向保证工作按时甥到岗，采取镇村两签到制度疔。建立和逐步完善村官考核糠和奖惩机制，在实施规范化赠管理的同时,真正调动大学如生村官在村工作的积极性和主动性,努力使他们安心在铅4/4村开展工作，做村干部的

3、得ⅱ力助手和基层工作的排头兵悫，真正让他们实现“加强组垧织，服务农民，促进和谐，咔历练人生”的目标。二、镭区镇村结对,加强帮带促转５型。建立退休老干部与大学生村官结对帮带制度，老干部定期对村官经行工作指导和交流，利用自己的人脉和影响帮助大学生村官开展创牧业富民，实现价值提升，大骏学生村官每月认真填写帮带粳活动记录簿。建立立大学生村官导师制度，我镇的6名达村官分别由一位副书记和5ㄈ位副镇长担任他们工作和生阶活的导师，在工作上6位镇旺领导认真给每个村官进行业馕务指导，给他们指出工作中蓐的不足和需要完善的地方，试逐步改进他们在村的

4、工作方馇式和工作方法，锻炼他们由寝大学生变成村官，实现角色铨转型，在生活上，经常和他们谈心，了解村官的心理动宀向并及时给与帮助，同时在砬村中由村支书全程帮带，让虞大学生村官参加村里日常工作,协助村干部开展各项工趄作，使大学生村官迅速熟悉酗日常工作流程和与群众沟通ぞ的技巧，提升大学生村官解僮决实际问题的能力。在两委取会上给与村官发言的机会，调动他们参与决策的积极性甙。三、加强教育,提高村少官综合能力。镇组宣干事，┞组织全镇村官每周学习一次咝，每周一下午按时召开村官拔例会，每位村官将自己在上瘙一周的工作心得感悟、优秀选篇、励志文章

5、、政治思想ㄔ性强的文章提炼成汇报材料络4/4在例会上开展互动交流，提墩升村官的理论修养和综合素质，组宣干事会针对每位村禺官的工作情况给予分别指导对，向他们通报区镇两级的会议精神并指导他们更好的完成下一步的工作。镇组选按然照区组织部要求建立村官月≠工作汇报制度和工作日志不勇定期检查制度，每月底将本鲢月工作内容以制式表格上报镇组选并经领导审查签字归档。工作日志每月不少于2眨2篇，并不定期检查。同时荏，每年组织村官参加培训学踝习不少于两次，每次不少于π5天。提高业务能力,使他们对如何更好地适应基层工震作,提高自身素质,担当起亘新

6、农村建设重任有了更加全螵面的了解。四、强化激励榉，确保大学生村官留得住。嗣有保障的经济待遇和有效的促激励措施，是大学生村官安缜心在艰苦农村工作的重要条浩件。注重落实大学生村官各茅方面的福利待遇，协调解决他们工作生活中的实际困难肆和问题，不断改善他们的学习、工作、生活环境。成╄效启示1、通过镇村领导虼班子的培养和关怀，我镇村官迅速成长成才，如今他们已经可以独立在村工作，成沅为独当一面的优秀村干部村肜干部，得到群众的交口赞誉例。2、扭转大学生村官的琮就业理念，使他们迅速变了彀角色，他们对农村这片热土咙充满感情，对党的工作和群荇众工

7、作充满热情。4/43、成愆为党和国家大政方针路线的赃宣传员，拉近了党群干群关叟系，和群众打成一片，有利橡于农村工作更好的开展。4/4