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时间:2018-01-15
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1、县发改局行政负面清单管理实施方案**县发展和改革局负面清单管理实施办法为进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活擦动成果,加强干部作风建设,推进依お法行政,实现队伍管理的制度化、机擀制化、常态化,特制定**县发展和彡改革局负面清单管理实施办法。一流、指导思想坚持党要管党,从严治ㄢ党,从严管理干部的原则,切实治理膨“为官不为”现象,通过负面清单管理,加强党风廉政建设和机关作风建萎设,努力建设一支政治强、作风正、频业务精的发改干部队伍。二、负面诣清单管理负面清单管理是指对干部嫜职工在日常工作中出现履行岗位职责烨不到位、工
2、作任务未按要求按时限完坑成、违反党纪政纪、违反社会主义道族德规范、违反单位各项规章制度等情费况,由相关单位或人员进行记录、记载,按照相关程序向相关科室或个人瘠开出负面清单,并根据开出的负面清ζ单对科室和个人进行惩戒和问责的管理模式。三、负责清单的管理措施肫成立**县发改局负面清单管理领猱导小组,组长由发改局党组书记、局蕨长**同志担任,副组长由副局长*芬8/8*同志担任,成员为局属各单位、各科室负责人。领导小组下设办公室,坐办公室设在综合科,全面负责负面清永单管理日常工作,并接受全体干部职隼工的监督。四、负面清
3、单的类型及谬开出的依据负面清单的类型。负糗面清单分为四类:一是履行岗位职责霹情况,二是完成各项工作任务情况;鸸三是遵守党纪政纪及社会主义道德规骶范情况;四是执行规章制度情况开始出负面清单的依据。负面清单统一蒉由负面清单管理领导小组办公室开出,以下情形作为开出负面清单的依据多:1、上级单位及各种检查组在检遛查中指出的问题;2、局督促检查柑组提供的督查情况报告;3、牵头烦单位提供的相关责任单位完成工作的情况报告;4、局办公室提供的事搭务性文件办理情况登记台账;5、蔸领导安排的工作任务完成情况台账。五、负面清单管理结果
4、的运用每年榭年底干部职工根据一年的履职情况、缯廉洁自律情况等开展全员述职评议,贝由全体干部职工根据述职情况和平时糙掌握的工作情况对述职人进行评议。入述职评议结果和负面清单管理结果,作为干部选拔任用、干部年度考核、导评先选优、确定不称职干部召回管理祈8/8和干部年度目标绩效奖金等次的重要斫依据。对一个考核年度内负面清单泶达到一定数量的同志进行教育,出现刃1次负面清单的,由科室负责人对其蓿进行诫勉谈话;负面清单达到2次的由分管局领导对其进行诫勉谈话;负з面清单达到3次的,由纪检组进行戒贱勉谈话,并在全局范围内进行书面
5、通浠报批评。六、负面清单管理的督促日检查每月定期对负面清单管理执行情况进行监督检查。每次监督检查的阌情况将在一定范围内进行通报。七铞、本管理办法中未尽事宜,由局负面跺清单管理领导小组根据相关规定研究恚决定。附件:**县发改和改革局猜负面清单管理清单中共**县发展蹲和改革局党组2016年8月2日Ρ附件:**县发境改和改革局负面清单管理清单负面罄清单分为四类:一是履行岗位职责情病况,二是完成各项工作任务情况;三莜是遵守党纪政纪及社会主义道德规范情况;四是执行规章制度情况。一颡、履行岗位职责:1、工作岗位职≤责履行不到
6、位;2、工作无计划,挢未按要求落实工作任务,工作结束未嵛8/8进行总结;3、未按公文办文程序半、文件要求、领导批示开展工作,导牲致文件要求的工作延期办理或未完成嵯相关工作内容;4、根据职责分工琴,对职责范围内的工作内容没有按照衫要求认真完成,或者对临时交办的工{作任务敷衍搪塞,应付差事;5、は不遵守工作规则,工作不请示、不汇貉报,擅作主张,工作出现失误;6繇、由于工作不认真或因工作失误,造键成不良影响或严重后果的。7、其貘他不履行岗位职责或不认真履行岗位囫职责,应列入负面清单的内容。二诡、完成各项工作任务:8、未完成
7、簏县委、县人大、县政府、县政协及领更导安排的工作任务;9、未按时完疵成人大代表议案、政协委员提案的办啮理回复;10、未按时完成市发改漓委文件及领导批示安排的工作任务;酹11、未完成县直相关部门文件、暨会议安排的工作任务;12、未完湖成县局党组及局领导交办的工作任务簿;13、不完成本科室负责人安排锷的工作任务;8/814、参加各种检查ホ组或代表发改部门参加综合检查不认盘真履行职责、敷衍应付、不遵守纪律矫;15、领导安排参加的会议,参宄会人员未及时向相关领导汇报会议精犬神,造成工作无人安排、督促、落实径;16、外出参加相
8、关会议迟到、蝰早退、不遵守会议纪律被通报批评的ⅶ;17、涉及多个科室职责的工作圈任务,牵头科室未督办落实的;1痄8、牵头科室已督办,协助科室推诿粒、不配合、不提供资料,造成工作难噔以落实的;19、其他不按要求、哆不按时限完成工作任务,应列入负面遛清单的内容。三、遵守党纪政纪及嗯社会主义道德规范;20、违反中6央八项规定、省市县相关规定精神的硝行
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