给毕业生及准毕业生的求职建议

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1、给毕业生及准毕业生的求职建议（超实用）              给毕业生及准毕业生的求职建议（超实用）              给毕业生及准毕业生的求职建议（超实用）              给毕业生及准毕业生的求职建议（超实用）              给毕业生及准毕业生的求职建议（超实用）              毕业求职一直是CareerPlus所关注并致力于其中的话题，不妨就其中的一些问题谈谈我的看法和建议：　　　　　　1.早做准备　　　　　　每到毕业学年一开学的9月、10月，一

2、些公司就开始纷纷进入高校招聘毕业生了；很多同学都是看到招聘会公告后，才急匆匆地开始准备自己的求职材料，效果和信心难免大打折扣。　　　　　　CareerPlus建议您在开学前的暑假就开始做相关的准备。记住，凡事预则立，不预则废！　　　　　　2、求职材料的准备　　　　　　A、简历：　　　　　　通常毕业生制作的求职材料都很厚实，而且精美；否则自认为没有份量，拿不出手，也不会引人注目。其实这里有非常大的误会！招聘企业恰恰不喜欢厚实华丽的简历，他们希望能在很短的时间内就可以了解你的概况。不妨在师兄师姐们参加

3、毕业招聘会或者当地人才市场召开大型招聘会的时候去实地感受感受，招聘单位收到的简历难以计数，根本无暇仔细阅读并欣赏你的精美作品。　　　　　　所以，简历一定要简洁！份量和信心不是靠厚度来体现的。CareerPlus认为绝大多数毕业生的简历，一页中文，一页英文就足够了，封面都是多余。　　　　　　B、求职信：　　　　　　准备一封求职信的电子版本文件作为样板。注意我们为什么强调是样板，您知道原因吗？　　　　　　注意信件除了公开信、广告信以外都是针对某一个特定对象的。比如写情书，你一定是为某一个喜欢的女孩具体

4、撰写的吧。求职信也是一样，需要针对你感兴趣的企业和职位有针对性的具体撰写。所以，准备一份样板文件，当要投递给某个具体企业的时候，马上更改其中的一些内容然后打印出来即可：　　　　　　－－－－－－－－－－－　　尊敬的女士或先生：　　　　　　通过……得知贵公司招聘……职位的消息后，我非常感兴趣。特此……　　　　　　……　　　　……　　　　－－－－－－－－－－－　　　　　　把这样的求职信和简历一起递交给对方，您会获得更多的关注。如果还有疑虑，再思考一下刚才举的情书的例子：当你喜欢的女孩子收到你的情书以后，

5、感觉你写的情书适合寄给所有的女孩子，你还会有多少机会呢？　　　　　　C、证书、证件、成绩单复印件：　　　　　　此外，您还需要准备的材料包括：身份证复印件、荣誉证书及英语水平考试证书及其它资历证书的复印件。如果招聘方没有要求你提供，你就完全没有必要在提交简历时附上厚厚一叠证书复印件，因为你的简历里面都可以分类列出来。　　　　　　还有一个小技巧，你可以把各种证书缩小复印后统一排列复印在一张或两张A4纸上。这样可以节约你很多的复印费用，而且给人印象极好：新颖别致，一目了然；对方会认为你是个很有心而且注重

6、细节的人。　　　　　　如果你的成就特别优秀，最好附上你的主要科目的成绩；成绩单上也不要把所有科目都列上；把一些和专业、应聘职位、应聘公司所在行业相关性差的都去掉；对了，有些成绩太差的能去掉就去掉，不能去掉就排到不现眼的位置上；如果你的成绩不理想，就不要列出来了。　　　　　　D、推荐/证明信：　　　　　　如果你的成绩特别优秀、或者某一方面非常突出、或者你曾经在某个重要的社团组织有过很出色的工作表现，或者你有过在某个企业的兼职工作经历，不妨请所涉及的权威人士（学院领导、指导老师、社团领袖、企业主管）为

7、您准备一封推荐信或证明信：　　　　－－－－－－－－－－－－－－　　　　尊敬的女士或先生：　　　　　　我很荣幸地向您推荐……同学……　　　　　　……同学曾经出色地……　　　　　　……　　－－－－－－－－－－－－－－　　　　　　有权威人士帮你推荐或证明，结果自然会增加你的竞争优势。　　　　　　E、跟进信：　　　　　　求职无疑是激烈的竞争，特别是第一关：简历筛选（resumescreening）。对于一个职位空缺而言，数百上千的简历中只会被挑选出几个最多十几个有幸获得面试机会。由于人数众多而且人为挑选的

8、原因，很多时候被淘汰的人并非就是不符合条件的人。　　　　　　所以，如果某一次的应聘中自己经过仔细分析和评估，对自己的资历充满信心但却没有接到面试通知，难道就此作罢吗？　　　　　　及时寄出一份跟进信并再次附上简历或许会让机会重新会到您身边！　　　　　　F、感谢信　　　　　　获得面试就意味着你已经成功了大半。积极做好各项准备，信心十足地参加面试，去抓住你的机会。　　　　　　还是老问题，百里挑一出来参加面试的人，一般情况谁比谁差多少呢？除了面试时候的发挥以外，人事部门的最后抉择往往也受很