人力资源部绩效考核指标表(20210305204926).docx

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1、人力资源部关键绩效考核指标表序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1人力资源工作计划按时完成率月/季/年按时完成的工作量计划工作量X100%人力资源部2招聘计划完成率月/季/年实际招聘到岗的人数计划需求人数％人力资源部3培训计划完成率月/季/年实际完成的培训项目（次数）X00%计划培训的项目（次数）X°°%人力资源部4绩效考核计划按时完成率月/季/年按时完成的绩效考核工作量5CC0/绩效考核计划工作总量X100%人力资源部5绩效考核申诉处理及时率月/季/年及时处理的绩效考核申诉X100%绩效考核申诉总数X%人力

2、资源部6工资与奖金计算差错次数月/季/年对工资、奖金核算及发放人为岀错次数为0人力资源部财务部7员工任职资格达标率年度当期任职资格考核达标的员工数X100%当期员工总数人力资源部8核心员工流失率月/季/年一定周期内流失的核心员工数X100%公司核心员工总数人力资源部22.2培训发展部关键绩效考核指标表序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1人才培养计划完成率月/季/年已完成的人才培养计划工作量X100%人才培养计划工作总量培训发展部2培训计划完成率月/季/年实际完成的培训项目（次数）X%计划培训的项目（次数）x

3、100%培训发展部3培训成本控制率月/季/年实际培训成本开支额一、w占耳宀占X00%培训预算额财务部4员工职业生涯辅导计划完成率月/季/年辅导计划实际完成量X100%计划工作量培训发展部5培训考核达标率月/季/年培训考核达标人数培训的总人数X00%培训发展部6职称评定申报及时率月/季/年规定时间内提交申请材料的次数+叶宀”」_年X100%计划申请职称评定的次数培训发展部7员工任职资格达标率年度当期任职资格考核达标的员工対000/当期员工总数％培训发展部22.3人力资源部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位人力资源部经

4、理部门人力资源部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1人力资源工作计划按时完成率15%考核期内人力资源工作计划按时完成率达100%2人力资源成本预算控制率15%考核期内人力资源成本预算控制率在下%以3人力资源规划15%考核期内人力资源规划方案提交及时率在方案提交及时率%以上4招聘计划完成率10%考核期内招聘计划完成率达100%5培训计划完成率10%考核期内培训计划完成率达100%6绩效考核计划按时完成率10%考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%7薪酬调查方案提交及时率10%考核期内薪酬调

5、查方案提交及时率达100%8员工任职资格达标率5%考核期内企业员工任职资格达标率达100%9核心员工流失率5%考核期内企业核心员工流失率不得高于%10员工管理5%考核期内部门员工绩效考核平均得分在以上分本次考核总得分1.人力资源成本预算控制率人力资源成本预算控制率一头际发生费用、100%考核人^力^资源'成/本」预^算制」IrH-rm、100"-%预算费用指标2.人力资源规划方案提交及时率说明人力资源规划方案提交及时率=一本期按时提交的方案数100%本期应提交的方案数%被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字

6、：日期：22.4绩效薪酬部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位绩效薪酬部经理部门绩效薪酬部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1部门工作计划完成率15%考核期内部门工作计划完成率达100%2部门管理费用控制15%考核期内部门管理费用控制在预算范围之内3绩效考核计划按时完成率10%考核期内绩效考核计划按时完成率达100%4薪酬调查方案提交及时率10%考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%5绩效评估报告提交及时率10%考核期内绩效评估报告提交及时率在上%以6工资与奖金计算差错次数10%考核期内因

7、人为原因造成差错的次数为07员工保险、福利计算差错次数10%考核期内因人为原因造成差错的次数为08员工薪酬满意度10%考核期内员工对薪酬满意度评价达到上分以9薪酬考核5%考核期内薪酬绩效资料归档率在%以上资料归档率10员工管理5%考核期内部门员工绩效考核平均得分在分以上本次考核总得分考核指标说明1.部门工作计划完成率部门工作计划完成率=已完成工作量io。％计划完成工作量2.员工薪酬满意度员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：

8、22.5招聘效果评估方案方案名称招聘效果评估方案受控状态编号一、目的①检验招聘工作的成果与招聘方法的有效性程度②下次招聘工作的改进二、招聘评估工作小组的构成招聘工作评估小组由人力资源部经理、招聘工作人员及用人部门的负责人组成。三、评估内容（一）招聘周期招聘周期是指从提岀招聘需求到人员实际到岗之间的时间。（二）用人部门满意度主要从招聘分析的有效性