最新某公司中薪资调整方案教学讲义ppt.ppt

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1、某公司2011年中薪资调整方案一、方案基本思路二、基本情况分析三、具体实施方案四、调薪结果测算方案目录1、调薪目的：加强薪酬竞争力，建立以财务为基础、以职能为核心、以业绩为导向、的现代企业激励机制。2、调薪原则：坚持公平、公正、公开的基本原则；以公司发展规划为调薪指导原则和方向，以重要职能和主要绩效为调整核心，同时兼顾全面性和普遍性；3、调薪时间及范围：①.以2011年4月1日作为调薪计算基数，调整时间为2011年8月1日；②.调薪范围：2011年8月1日前入职员工，以实际劳动合同签订日期为准；③.如新入职未做绩效考核者，绩效考评按照考评结果为良好的10

2、0分为计算依据，调薪方案以绩效调薪方案为准；一方案基本思路三具体实施方案C.计算方案：调薪结果=4月薪资标准×（1＋（调薪基线×30%＋绩效结果×70%）＋1-6月平均通胀值）②.新人调薪A.适用范围：工人序列未转正员工（以劳动合同和转正审批手续为准）；B.参考指数及权重分配：C.计算方案：调薪结果=4月薪资标准×（1＋（平均通胀值×15%＋社平差额×45%＋绩效结果×50%）自变指标指标取值影响权重1-6月平均通胀值5.40%15.00%社平差额12.44%45.00%绩效基线实际考评结果（绩效对应）50.00%三具体实施方案③.绩效调薪A.适用范围：

3、重点调薪和新人调薪范围外的所有在职员工（以劳动合同为准）；B.参考指数及权重分配：C.计算方案：调薪结果=4月薪资标准×（1＋（平均通胀值×10%＋调薪基线×30%＋绩效结果×60%）自变指标指标取值影响权重1-6月平均通胀值5.40%10.00%调薪基线12.00%30.00%绩效基线实际考评结果（绩效对应）60.00%4、绩效考评结果应用①.绩效考评结果对应表②.考评结果排名规则考评结果的评选以考评排名为准，考评分数作为计算绩效基线的参数；即：考核排名前20%的人员即为优秀，排名后20%的人即为及格，其余为良好。②.绩效基线计算公式绩效基线=考核排名

4、对应的调薪基线×考核分数%三具体实施方案考评结果考评排名调薪基准优秀20.00%17.00%良好60.00%12.00%及格20.00%6.40%三具体实施方案5、调薪流程考核部门直接上级人力资源部总经理相关表格提交绩效考核汇总及排名表审核Y审核Y审核Y《调薪意见征集表》NNN发放反馈提交《调薪建议表》审核YN《调薪通知单》签字确认调薪资料存档《调薪通知单》《调薪意见征集表》《薪资异动审批表》四调薪结果测算1、重点调薪方案测算A员工为职员序列，第二季度绩效95分，部门排名20%内，考评结果为优秀，4月份工资标准为4000元，则：A员工调薪指数=12%×4

5、0%＋5.4%＋95%×17%×60%=19.89%A员工调薪幅度=4000×19.89%=795.6引用如下红色数据自变指标指标取值影响权重调薪基准线12.00%40.00%绩效基线实际考评结果（绩效对应）60.00%1-6月平均通胀率5.4%100.00%考评结果考评排名调薪基准优秀20.00%17.00%良好60.00%12.00%及格20.00%6.40%2、新员工调薪方案测算A员工为工人序列，2011年3月1日入职，第二季度绩效95分，部门排名20%内，4月份工资标准为2000元，则：A员工调薪指数=5.4%×15%＋12.44%×45%＋95

6、%×17%×60%=16.098%A员工调薪幅度=321.96如新员工入职未做绩效考核者，绩效考评按照考评结果为良好的100分为计算依据；引用如下红色数据四调薪结果测算自变指标指标取值影响权重1-6月平均通胀值5.40%15.00%社平差额12.44%45.00%绩效基线实际考评结果（绩效对应）50.00%考评结果考评排名调薪基准优秀20.00%17.00%良好60.00%12.00%及格20.00%6.40%3、绩效调薪方案测算A员工第二季度绩效95分，部门排名20%内，考评结果为优秀，4月份工资标准为3000元，则：A员工调薪指数=10%×5.4%＋

7、12%×30%＋95%×17%×60%=13.83%A员工调薪幅度=3000×13.83=416.7引用如下红色数据四调薪结果测算自变指标指标取值影响权重1-6月平均通胀值5.40%10.00%调薪基线12.00%30.00%绩效基线实际考评结果（绩效对应）60.00%考评结果考评排名调薪基准优秀20.00%17.00%良好60.00%12.00%及格20.00%6.40%结束THANKYOU票据应用篇15票据：债务人依法开出的，承诺在票据到期之日由自己或委托他人或金融机构无条件地支付确定的金额给收款人或持票人的一种有价证券。甲乙（持票人）出票人债务人甲

8、方开户行债权人乙方开户行（收款人）（买方）（卖方）（付款人）16广义证券：当事人