2013年度信用等级评价附件.doc

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1、个人收集整理勿做商业用途附件:杭州市工程造价咨询企业信用评价评分标准(表1)申报单位:盖章项目序号评价内容评分细则基本分标准增分限额自评分评审分提供资料基本状况1企业管理组织机构企业管理结构职责明晰、运转协调、决策科学2查看企业章程、组织架构图等2管理制度企业质量控制、档案管理、财务管理健全2查看各类管理制度3发展前景企业具有核心竞争力、抗风险能力,有企业经营发展战略2查看企业发展规划4计算机辅助管理使用标准规范的计价、算量软件。2查看软件及系统使用情况5办公场所甲级企业办公场所面积200平方米,乙级120平方米2现场查看房产证、租

2、赁合同6人力资源技术负责人工程或工程经济类高级职称、造价工程师,专业年限甲级企业15年,乙级企业10年2查看注册证书、职称证书、工作简历7专职专业人员甲级企业20人、乙级企业12人3网上管理系统8造价工程师甲级企业10人,乙级企业6人.每增加1人加0。1分30。5网上管理系统个人收集整理勿做商业用途9中级以上职称甲级企业16人,乙级企业8人3查看职称证书10培训教育专职专业技术人员按照要求参加继续教育3查看继续教育证明11员工保障专职专业技术人员按照要求办理养老保险、人事存档和劳动合同2查看养老保险、人事存档、劳动合同12财务指标注

3、册资金甲级企业100万,乙级企业50万2查看营业执照13股份结构注册造价师出资人数不低于出资总人数的60%,且其出资额不低于企业注册资本总额的60%2查看营业执照和股份结构证明14营业收入增长率年均营业收入逐年增长2营业收入专项审计报告15利润增长企业利润逐年增长2营业收入专项审计报告小计(基本状况不符合要求的,不得分)340。516咨询合同管理按建设部149号部令规定并参照《建设工程造价咨询合同》(示范文本)与委托方订立书面工程造价咨询合同。无咨询合同每项减1分;咨询合同对咨询期限、成果质量、收费标准、违约责任无明确约定的,每发现

4、一处减0。1分,每个项目限减1分5随机抽检5个项目个人收集整理勿做商业用途成果质量17咨询业务收费根据本省有关规定收取咨询服务费。实际收费超过规定价格浮动幅度20%的,每个项目减1分3随机抽检3个项目18操作规程企业有规范的咨询业务操作流程制度,对项目组或从业人员有质量考核奖惩办法。无操作流程制度减1分;无质量考核办法减1分;有制度和办法但未按章执行减1分3书面资料19质量控制按照操作流程对咨询项目实行三级质量控制,且三级质量控制流程单填写规范。咨询项目无三级质量控制流程单的,每缺一份减1分;流程单上三级审核意见、签名、日期不齐全的

5、,每缺一项减0.2分.三级审核意见数据填写详实的,每一份增0。2分81随机抽检4个项目20重大问题会审制度建立重大咨询问题会审制度。有书面会审纪要的每份增0.5分31书面资料21咨询成果咨询成果质量客观、公正、可信.每发现一处计价行为不符合国家、省相关计价法规、规章、文件规定的减0.5分。清单编制漏项2%~5%的减0。5分,超过5%减1分;工程量计算单项误差5%~10%,发现一处减0。2分,超过10%发现一处减0.5分;特征描述不准确或不完整项占总特征描述项5%~10%减0.5分,超过10%减1分。招标控制价总价误差率超过5%减1分

6、,其中综合单价套用定额有误,计算错误每发生2—5项减0.5分,超过5项减1分;措施费、其他项目费漏项者减0.5分;结算审核误差率超过3%及以上的减1分20抽检3个项目或依据平时咨询质量检查结果或经核实的有关部门情况反映22咨询报告书咨询报告书格式符合《浙江省建设工程造价咨询执业操作规程》要求,每发现一处不符要求的减0.2分3随机抽检3个项目个人收集整理勿做商业用途23档案管理咨询项目归档内容符合操作规程要求,企业有专用档案室,有专(兼)职档案管理员.归档内容每缺一项扣0。5分;无专用档案室的减0。5分;无专(兼)职档案管理员的减0。

7、5分;咨询报告签发后30日内不归档的每项减0。5分3随机抽检3个项目24统计报表按时上报工程造价咨询成果报表.未报的,每期次减1分;延迟上报的,每期次减0。5分。3在网上管理系统查询小计512经营业绩25咨询收入年度到帐造价咨询收入甲级200万元,乙级50万元3纳税证明和财务专项审计报告26省外项目市造价站备案过的省外项目到帐造价咨询收入甲级50万元,乙级10万元,每超过10万元加0.1分。10。5咨询合同和发票27个人业绩造价工程师评价期内均有两项及以上工作业绩,每有一人无工作业绩的减0。5分3成果文件28客户满意调查根据调查表统

8、计满意度记录达90%,无不满意记录。满意度记录每低10个百分点减0。5分;每发生一起不满意记录减0.2分3调查表29业务拓展评价期有实施全过程造价控制、投资估算编审、建设项目经济评价、司法鉴定等咨询项目至少一项,每增一项加0。5分31

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