企业人事管理系统毕业设计

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1、企业人事管理系统毕业设计目录摘要3Abstract4第一章前言51.1背景51.2问题的提出61.3目标61.4可行性分析6第二章开发工具的选择82.1VisualBasic介绍82.2SQLServer2000介绍102.3SQL语言在VB中的应用11第三章需求分析123.1系统需求133.2系统主要功能模块133.2.1后台管理模块133.2.2前台管理模块143.2.3数据管理143.3性能需求153.3.1硬件环境153.3.2软件环境16第四章数据库设计174.1基本设计174.1.1设计概念174.1.2处理流程174.1.3功能分析174.1.4系统模块174.2数据

2、库设计194.2.1数据库概念结构设计194.2.2数据库逻辑结构设计20第五章主要功能模块设计225.1窗口的设计225.2功能代码26第六章系统测试346.1测试环境346.2测试结果34第七章结论35致谢36参考文献373535第一章前言1.1背景随着全球经济一体化时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧。那么，谁将是竞争中的胜者？是那些占据人事优势的地区、国家和企业。因为经济竞争，说到底是人才的竞争，是人综合素质的竞争。被称作“经营之神”的日本著名企业家松下幸之助说得好：“国家的兴盛在于人，国家的灭亡亦在于人，古圣先贤，早有明训；回顾历史，可谓丝毫不爽。经营事业的

3、成败，不容讳言，与治国同一道理，在于人事安排是否合宜。”毫无疑问，人事在一个企业中起着举足轻重的作用。在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人资料的录入，职务变动的记录和管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配,使用计算机对人事劳资信息进行管理。企业人事管理包括人员的招聘、员工的档案管理、公共信息管理、合同管理、绩效考评、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假管理工作等。传统的人事管理方式存在着许多缺点,如:文件查找困难，管理效率低、人事信息保密性差,另外时

4、间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学与网络技术日渐成熟,其强大的功能与跨地域性已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机企业内部信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。人事管理系统的开发与实现，改变了传统手工办理人事业务速度慢、效率低的弊端，极大地节省了时间和人力，把人事业务从单

5、调、重复的事务性工作中解脱出来，降低了劳动成本，提供了更为高效的公共信息服务。本系统可使管理人员对全局人员结构及岗位配置情况有清晰的了解。在人才选拔上可实现人才的内部挖掘，保证人事的合理配置。在系统的实施过程中完成了对管理制度和流程的完善和优化，提高了整个企业的人事管理效率，促进人事管理工作向着标准化、规范化的方向发展。351.2问题的提出现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如

6、今，人事管理已完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容已经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。我认为，在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统，也是十分必要的。管理本身就是一类复杂的智能行为，是一个知识运用和知识创新的过程。现代的企事业管理迫切需要一个支持人事的信息平台，一个协同管理的平台是必不可少的，企业需要一个不断进行技术交流和培训的系统1.3目标设计一个企业人事信息管理系统，此系统要以人为中心，为企业提供全面

7、的人事管理解决方案，具体目标：为企业建立规范化、实时互动化人事管理机制；提高企业人事管理的效率、节约相关的管理成本，增强人事管理的安全性；满足企业管理层，人事业务操作层和全体员工的不同层次和不同方面的需要；对企业将来的整体信息化建设提供必要的支持；1.4可行性分析搭建企业人事管理系统的必要性取决于需求的迫切性和实现的可行性。在决定开发管理信息系统应用项目之前，首先要做好系统开发的可行性分析。可行性分析的任务是确定项目开发是否必要和可行。从以下几个方面认真进行研究，从而