企业人事管理系统毕业设计

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1、北京青年政治学院毕业论文题目企业人事管理系统系别计算机系专业计算机应用技术目录1.绪论11.1应用目的与重要性11.2发展趋势11.2.2人事管理系统的发展趋势11.2.3MIS的发展21.2.5工作目标和价值观的改变41.3系统调研41.3.1社会可行性41.3.2技术可行性51.3.3经济可行性51.3.4调研内容52.开发工具及语言特点72.1Java技术72.1.1什么是Java技术72.1.2Java语言特点72.1.3JavaWeb92.1.4Web应用的编写、部署和访问92.1.5JSP102.2Mysql主要特点122.3M

2、yeclipse主要特点123．需求分析143.1目的143.2一般性需求143.3功能性需求143.3.1组织单元管理153.3.2岗位管理173.3.3员工入职管理183.3.4试用期管理223.3.5部门调动管理243.3.6岗位调动管理263.3.7员工离职管理283.3.8员工信息中心303.3.9报表管理334．数据库设计374.1.数据库选择374.2.概念模型374.3.数据可分析395.总体设计405.1模块设计40【参考文献】41致谢：42摘要社会发展非常迅速，而选择创业的人士也越来越多，公司涉及的行业也越来越多。但不管

3、什么样的公司，都需要管理，正所谓：有公司就有人事，有人事就有管理。而现在的网络信息正在飞速的发展中，人们已经告别过去只靠纸质文件记录信息的时代了，所以人事管理系统也在各个行业中占有非常重要的位置。它方便了对公司内部人员归类管理，任务分配，考勤管理，以及人员调动。人事管理系统是非常典型的网络信息管理系统（MIS），它的开发主要包括后台数据库的设计、建立、维护以及前端的应用程序的开发两个方面。对于数据库，要建立数据库的完整性强和一致性高、数据安全性好的数据库。而对于应用程序则要求功能完善，操作方便，浏览速度快等特点。综上分析，我选择用Myecl

4、ipse设计前端页面以及轻便易操作的mysql数据库。此次人事管理系统，主要是针对企业人事管理设计的，我采用了C/S结构，主要对企业员工的的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中系统的管理，便于企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需要，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。关键词企业人事管理系统；C/S；信息数据库1.42企业人事管理系统1.绪论1.1应用目的与重要性人为生产力第一要素，在管理中人被称为人力资源，没有人的主观能动性，一切无从谈起。而在企业人事管理中最重要的就是人，企业

5、的优点就是在吸引人才的前提下，要留住骨干，就要学会用人，学会管理人。人事管理要以人为本，不要光想到企业的利益，想如何剥削员工，也要多想员工们的生活和家庭，对不胜任者要多教育，多关心，多帮助，这样他们才能为企业创造更多的财富，企业富有了才能留住人才。企业人事管理的根本目的是通过使用人才艺术去达到最大的效益，将工作做到最好。企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位，企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企业的领导者，用人的艺术技巧才是他的首要才能。企业最大的浪费，莫过于人力资源的浪费，

6、特别是企业员工潜在能力和工作欲望的浪费。只有高度重视人事管理，充分挖掘人的潜在能力，企业才能永保创新的活力；只有发展生产力，提高经济效益，才能在当今激烈竞争中求得生存发展。对于企业来讲，员工的人事档案不仅可以使企业的管理者在一定程度上掌握所聘用员工的基本人事信息，而且可以为企业的人力资源管理工作提供相关的人事信息数据支持。例如：企业制定员工招聘计划、培训计划、合理的使用人员等等。因此，企业人事档案管理工作的好坏不仅可以直接影响到企业的人力资源管理，而且还会间接的影响到企业整体管理。1.2发展趋势1.2.2人事管理系统的发展趋势21世纪竞争最

7、激烈的当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素之一。因此人力已逐步成为企业最重要的资源，而人力资源管理（HumanResource42企业人事管理系统Management，HRM）也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。而在企业人力资源管理中的基础工作就是人事档案管理。随着社会的发展，科技的进步，计算机的应用在社会各领域中都得到了普及，越来越多的人都感受到利用计算机进行各类管理的科学和便捷；认识到管理信息系统对于管理工作的重要性。管理信息系统，MIS（ManagementInformation

8、System），是一个将企业生产和经营中的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递，并有序地存储，以用于管理和决策，是企业增效的信息系统。它能够使企业更加及时、准确、全面、详实