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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………通用个人劳动合同公司（单位）(以下简称甲方) __＿＿_＿___（以下简称乙方） 身份证号：家庭住址: 联系电话:依照国家有关法律条例,就聘用事宜，订立本劳动合同 。ﻫ第一条试用期 及录用ﻫ(一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿. （二）试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给
2、予确认。 （三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 ﻫ第二条工资及其它补助奖金 ﻫ（一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的3９；职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。ﻫ(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 ﻫ（三)甲方（公司主管人员)会同人事部门，在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善,乙方也 由于有突出贡献
3、得到工资和职务级别的提升。 （四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 ﻫ(五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金. ﻫ（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假 ﻫ(一)乙方的工作时间每天为８小时(不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。 ﻫ（二)乙方有权享受 法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后,须安排乙方相
4、应的时间轮休，或按国家规定支付乙方 加班费。 (三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_＿___＿_＿天的有薪 年假。 （四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行. ﻫ（五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制
5、加班加点。 第四条员工 教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育. ﻫ第五条工作安排与条件 ﻫ（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务. ﻫ（二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同. ﻫ第六条劳动保护 3/3……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………甲方根据生产和工
6、作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行. ﻫ第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险 费用及工伤保险费用。 （二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天___＿__＿_次）。 ﻫ第八条解除合同 ﻫ（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 （１）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 ﻫ（2）乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种3）乙方严重违反企
7、业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退 的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 ﻫ(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 ﻫ（二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。 ﻫ（１)经国家有关部门确认,劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的. ﻫ(2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 ﻫ（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 ﻫ(三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 (１)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。 （2）乙方因工负伤或患职业病，
8、正在进行治疗的. （3)女员工在孕期、
