实用版正规劳动合同范本.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………实用版正规劳动合同范本甲方：　　乙方：　身份证号码:　经甲、乙双方协商一致,根据有关规定，签订以下劳动合同,并共同遵照履行:　　一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，招用时间自＿＿__＿___年_＿__月__＿＿日至＿＿＿＿_＿__年__＿_月____日止。ﻫ二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月月底支付给乙方。三、乙方在工作过程中须戴X护具，因个人技术和不

2、戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。　四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作.乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的,乙方可以随时解除劳动合同。　五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿；任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金　元。　六、甲乙双方需约定的其他事项:　七、本合同一式两份,甲乙双方签订后各保留一份。　签订时间:＿______＿年__＿_月_＿＿_日　ﻫ1、签约单位的合法性在签订劳动合同时

3、，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。　ﻫ2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力.不合法的劳动合同,属于无效合同，不受法律承认和保护.ﻫ３、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的.只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。ﻫ4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查，便于争议

4、的解决.5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难1/1