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时间:2021-03-17
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1、浅析市场经济下企业经济管理模式摘要:近几年来,我国的经济在不断地进步与发展,除了现存的优秀大企业以外开始涌现出一批中小型企业,对于这些中小型企业而言,尽管他们有着不错的发展前景,但是他们需要面临的市场经济的压力也是巨大的。因此,一个企业想要提升自身的竞争力,就必须制定科学高效的经济管理模式,只有自身的经营管理水平进步了,企业才有可能创造出令人满意的经济效益。因此,本文将对企业经济管理模式的概念、现如今企业市场经济管理模式存在的问题以及企业应该如何有效改进自身的经济管理模式做简要的论述分析。关键词:市场经济;企业经济;经济管理一、企业经济管理的概述企业经
2、济管理主要是指对企业的经营和运作展开有规划、有目的、有组织、有控制的经营活动,主要是以追求企业经济发展,促进企业经济效益提升为目的,因此,盈利是企业经济管理的终极目标和管理动力。很多企业在管理过程中倾向于运用固有的方式展开管理活动,所谓固有的方式便是企业经济管理模式。企业特征以及经营管理理念是构建经济管理模式的重要前提,企业的经济管理活动主要依据这两者展开。在以往计划经济体制中,我国企业经济管理模式倾向于重视生产管理,而在现代市场经济条件下,企业经济管理则倾向于生产经营管理。二、市场经济条件下企业经济管理模式存在的问题4学海无涯浅析市场经济下企业经济管
3、理模式摘要:近几年来,我国的经济在不断地进步与发展,除了现存的优秀大企业以外开始涌现出一批中小型企业,对于这些中小型企业而言,尽管他们有着不错的发展前景,但是他们需要面临的市场经济的压力也是巨大的。因此,一个企业想要提升自身的竞争力,就必须制定科学高效的经济管理模式,只有自身的经营管理水平进步了,企业才有可能创造出令人满意的经济效益。因此,本文将对企业经济管理模式的概念、现如今企业市场经济管理模式存在的问题以及企业应该如何有效改进自身的经济管理模式做简要的论述分析。关键词:市场经济;企业经济;经济管理一、企业经济管理的概述企业经济管理主要是指对企业的经
4、营和运作展开有规划、有目的、有组织、有控制的经营活动,主要是以追求企业经济发展,促进企业经济效益提升为目的,因此,盈利是企业经济管理的终极目标和管理动力。很多企业在管理过程中倾向于运用固有的方式展开管理活动,所谓固有的方式便是企业经济管理模式。企业特征以及经营管理理念是构建经济管理模式的重要前提,企业的经济管理活动主要依据这两者展开。在以往计划经济体制中,我国企业经济管理模式倾向于重视生产管理,而在现代市场经济条件下,企业经济管理则倾向于生产经营管理。二、市场经济条件下企业经济管理模式存在的问题4学海无涯随着社会的进步和发展,我国经济水平迅猛提高,与此
5、同时市场经济体制也渐趋规范化。然而在经济飞速的发展进程中,我国的企业经济管理模式仍存在很多不容忽视的问题与缺陷。较之市场经济的繁荣发展,我国企业经济管理模式与方法难以与之匹配,仍停留在初级阶段,不能适应时代发展的需求。究其原因,主要是因为企业经济管理较之西方发达国家而言发展较晚,很多制度和管理手段都是模仿国外的管理方式,没有切实结合自身的特点和管理需求制定管理方案。虽然国外的管理模式有值得借鉴的优点,具有丰富的经验和价值,但由于经济体制的差异和局限,导致其不能完全贴合我国经济情况,甚至不符合我国市场经济发展的要求。结合实践经验来看,我国市场经济条件下企
6、业经济管理中主要存在以下几方面问题:1.管理制度不完善。随着经济的快速发展,我国大部分企业都面临着严峻的竞争压力,企业之间的市场份额竞争渐趋白热化。在此背景下,很多企业管理层都逐步意识到了经济管理制度的重要意义,并也加大了对管理制度的关注与重视,然而在实践过程中却没能够将管理制度的建设摆在首位,很多管理者都倾向于眼前的利益,过分重视经济效益和利润而忽视了管理制度的构建和完善,最终使得经济管理的质量难以得到保障。在以往管理理念的局限下,大部分企业的管理制度在构建的过程中缺乏有效落实和完善,导致许多企业的经济管理制度浮于表面,不能真正的渗透到企业经济管理中
7、,难以发挥真正的意义和效果。除此之外,由于没有相应的监督体系,也很难保障经济管理制度能够真正的发挥其价值与作用,即便构建了管理制度,相关工作人员也不会按照要求的遵守制度规定,难以做到严格遵守制度,很难起到实质性的管理效果。2.人力资源管理不完善。人力资源管理也是企业经济管理中的重要环节。人力资源是保障企业平稳运行的前提和基础,企业只有具备良好的人力资源,并能够做好人力资源管理工作,才有助于提升企业的竞争优势和实力。因此,人力资源管理也是经济管理中的核心内容。结合现今我国企业发展和运营的现状来看,大部分企业人力资源管理中存在严重的问题,很多企业对于人力资
8、源方面的管理严重不到位,管理制度不完善,管理水平低下,造成的直接原因便是人力资源整体水平偏低,
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