劳动者权益导学案.doc

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1、◎蒲圻高中高三政治导学案编号：GSFX-1-001课型：复习上课时间：2013.9主备人：胡精华审核人：班级：小组：姓名：评价;成绩：【记录天地】【完善空间】2◎蒲圻高中高三政治导学案编号：GSFX-1-001课型：复习上课时间：2013.9主备人：胡精华审核人：班级：小组：姓名：评价;成绩：【【记录天地】【【完善空间】课题劳动者的合法权益【情景激趣】【课本范围】【学习重点】途径【板书提纲】一、劳动者权利（和义务）1、权利2、义务3、权利和义务的辩证关系二、原因三、措施一、劳动者权利（和义务）1、权利：平等就业和选择职业的

2、权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。2、义务：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程④遵守劳动纪律和职业道德。3、劳动者权利和义务的关系在社会主义制度下，二者是统一的。①劳动者的权利和义务相辅相成，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。②自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。劳动者的主人翁地位由劳动者的基本权利和义务构成，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。二、原因①是社会

3、主义制度的本质要求②是保障劳动者主人翁地位的前提；③是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性的保证三、措施1、对国家来说：第一，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业第二，加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。第三，完善劳动法律法规。2、对劳动者自身来说第一，将权利和义务统一起来，自觉地履行劳动者的义务（是获得权利、维护权益的基础）。第二，依法签订劳动合同（是维护劳动者合法权益的重要依据）。第三，增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序维护权益。第四，具体途径（依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益

4、的重要依据；当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护；劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序维护权益，是每个公民的正确选择。）课本内容:(1)我国劳动者依法享有的权利：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。(2)维护劳动者合法权益的原因：①必要性：实现和维护劳动者合法权益，是社会主义制度的本质要求。②

5、重要性：我国劳动法规定的劳动者的权利，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。(3)怎样维护劳动者的合法权益：①国家：党和政府实施积极的就业政策、多渠道扩大就业，加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系；制定和完善《劳动法》、劳动合同制度，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。②企业：增强法制意识和道德意识，遵守劳动法和职业道德，自觉维护劳动者的合法权益。③劳动者：自觉履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者要依法签订劳动合同。劳

6、动者要增强权利意识和法律意识，以合法手段、法定程序维护权益。当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。【学法指导】【自学过程】(一）要点导学（二）范例精析(2010·上海高考)企业年金是指在依法参加基本养老保险的基础上，企业及其职工自愿建立的补充养老保险。截至2008年底，全国已有3.3万户企业建立了企业年金制度。这一制度(　D　)A．扩充了职工医疗保险品种B．增加了职工工资收入C．提高了职工社会福利水平D．满足了职工较高层次保障需要选D6．2011年春

7、节过后，浙江、广东沿海城市再次出现“民工荒”现象。有人认为“民工荒”不用慌。这是因为“民工荒”（D）①能调动农民工的劳动积极性②将促使企业转变发展方式③将从根本上解决就业难题④有利于企业尊重劳动、尊重人才A．①④B．②③C.①③D.②④2◎蒲圻高中高三政治导学案编号：GSFX-1-001课型：复习上课时间：2013.9主备人：胡精华审核人：班级：小组：姓名：评价;成绩：选D【能力训练】(08海南政治)24、阅读材料回答下列问题。(12分)我国2007年6月29日通过的{劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于

8、用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。(