金融类企业员工招聘问题及策略.doc

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1、金融类企业员工招聘问题及策略【摘要】在这个充满挑战的时代，人才已成为金融类企业重要的战略资源，是企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键，具有重要的战略意义。员工招聘作为人力资源进入金融类企业的第一道关口，将直接影响到企业录用人才的质量，决定企业员工队伍的整体实力，也会对企业和员工未来的成长与发展产生重要的影响。本文以招商证券公司为例对我国金融类企业招聘工作的现状、存在的问题及其原因进行深入地分析，并有针对性地提出改进意见和策略。【关键词】金融类企业；招聘；问题；对策一、前言金融业是经营金融产品的特殊行业，包括银行、保险、信托、证券等方面业务。金融在当代经济中起到调控宏观经济平衡的作用，货币资金被

2、视为主要的经济资源和财富，成了沟通全体社会经济生活的命脉和桥梁。金融类企业在国民经济中发挥着重要的作用，为了更好地发展与壮大，必须源源不断地吸取更多的高素质人才。招聘是金融类企业获得高素质人才的重要渠道。近年来，我国金融类企业参与国际金融市场的竞争越来越激烈，使得金融类企业对于员工的素质与能力要求也越来越高，比如专业、学历、工作经验等要求都在逐年提升，除此以外是否具有相关专业的留学经历也倍受关注，而招聘标准的提升也使得金融类企业的招聘工作难度不断加大，使招聘工作面临巨大的挑战。无论何种类型的企业要提高招聘的有效性都要根据自身的发展目标和战略需求，以恰当的途径，获取满足岗位需求的人才，进而使企业

3、得到强有力的人才保障。因此，分析金融类企业在招聘需求确定、渠道选择、人才测评等方面存在的问题，确定适合金融类企业经营特点的招聘策略对于提升金融类企业的发展速度和服务水平具有现实意义。二、员工招聘概述5员工招聘，简单地说是指企业为满足自身发展的需要，从组织的内部或者外部吸收能够满足岗位需求的、具有劳动能力个体的过程。员工招聘对企业的意义主要体现在两个方面：一是招聘结果直接关系到人力资源的整体素质和总量构成；二是招聘工作从源头上影响到人力资源管理的效果。企业人才招聘的目的是找到适合公司需求的人才，吸引并纳入企业，以人才的专业技能、知识素养服务于企业，并与企业共同发展进步。有效的招聘工作不仅能够提高

4、员工的素养、进一步完善人员结构，还可以为组织注入新的思想，增添新的活力，助力企业技术和管理上的革新。同时有效的招聘工作也能为今后的考核评估、培训、福利待遇、劳动关系等管理方面做好铺垫，因而员工招聘是人力资源管理重要的基础性工作。三、我国金融类企业员工招聘的现状（一）我国金融类企业招聘工作的整体状况。改革开放以来，我国国民经济快速发展，人们生活水平显著提高，社会主义市场秩序逐步确立，资本市场繁荣发展。随着我国对金融行业的改革不断推进，国内证券业的发展取得了重大成效。据中国报告网2017的数据分析，在国际经济一体化的进程中，我国金融业进一步加大了开放力度，不断探索跨境交易业务，扩大海外业务范围，使

5、国内金融企业的业务结构得以优化，增强了对股市影响的抗御能力。在市场竞争日趋激烈的情况下，证券公司之间的竞争压力越来越大，为了公司更好的发展，需要纳入高素质人才，这就促使金融类企业员工招聘要求的进一步提高。（二）招商证券公司的发展概况。招商证券公司1991年创建于深圳，是中国证券交易所第一批会员、经核准的综合类券商、主承销商、全国银行间同业拆借市场成员以及具有自营、网上交易和资产管理业务资格的券商，招商证券与中国资本市场一起成长壮大，如今已成为国内拥有证券市场业务全牌照的一流券商。截至2016年6月30日，该公司约有6500万名经纪及财富管理客户，逾15,000名机构客户以及逾1,100名企业客

6、户。为了满足这些客户的高品质金融服务，招商证券最棘手的工作就是招聘高素质、高技能型经管人才，不断提升员工整体的业务能力和服务水平，目前招商证券拥有员工2000余人，但还有很大的人才缺口，特别是营销类人才紧缺，严重影响了该公司的发展速度。四、招商证券公司员工招聘存在的问题及其原因5招商证券公司的发展取得了很大的成绩，但是其招聘工作还存在一定的不足，需要完善。（一）招聘理念过于狭隘。许多金融类企业在开展招聘工作前，首先是制定出学历文凭方面的要求，招商证券公司截止到2018年，高素质人才要求本科学历，随着证券公司进一步走向国际化市场，学历要求有所上调，招聘要求有了进一步的提升。其次高素质人才具有相关

7、工作经验也是比较重要的，足够了解证券市场，才能够帮助公司更好地发展，但应聘者的价值观与企业文化是否一致在招聘中通常被忽视。从国内市场走向国际化市场，招商证券公司需要全面长远地去考虑企业发展中存在的根本性问题，目光短浅、片面，只会阻碍企业更好地发展。（二）招聘流程设计不合理。一般情况下，一个完整的人才招聘工作流程除了包括简历的收集和筛选、组织面试、合格录用以及岗位安排等步骤，还包括招聘前期有关资料的