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1、考勤管理系统随着局域网等网络技术的发展，许多原来通过手工登记、录入、整理、储存、统计、汇总的信息管理方式已经不适应信息化社会的要求，需要通过信息化改造来提高信息处理效率。各企业必须加强自身的的信息基础设施建设，通过企业基础数据的信息化,企业基本业务流程和事务处理的信息化,让信息管理变得更为高效和简洁。考勤是一个企业最基本的管理内容，是企业对员工工作评定的基本依据。在实际的管理中需要快速获得每一个工作日的考勤，以便及时向管理者反映员工的出勤、缺勤情况。为此，本文介绍的考勤管理系统基本实现了企业考勤的智能
2、化管理，提高了考勤管理的效率，每个员工的工作状态能得到及时的反映。同时，增强员工管理的透明度以及约束员工自觉遵守出勤制度，本文详细讨论了关于考勤管理系统的设计与实现，论文主要完成的工作如下：一、开发背景在知识经济和信息技术迅猛发展的今天,企业的内部管理和运营方式发生了巨大的变化。越来越多的企业已摒弃了传统的半手工式离散管理,纷纷投入大量的人力物力,引入先进的高集成化管理信息系统,以期提升企业内部管理的信息化和集成度水平。其中,考勤管理系统的引进,为人力资源管理者在应对企业考勤管理过程中必然会出现的大量
3、考勤信息的录入分析、数据存储、资源共享等难题提供了一系列解决方案,从而大大提高了企业考勤管理的效能并降低运营成本。二、系统分析（1）需求分析在对系统进行需求分析之前，我们都会对系统进可行性分析，在进行新系统的开发之前，对系统的可行性分析是非常重要的，对新系统的经济、政治以及社会等方面因素，进行深入的调查和研究，在系统实际开发之前，是非常有必要性的，对新系统进行可行性分析可以避免对系统的投资等的判断失误，从而减少系统的风险。考勤业务主要包括：查看考勤记录，员工考勤签到，高层管理查看员工考勤以及管理员工考
4、勤。薪资管理业务包括：员工查看薪资，高层管理确认员工薪资，管理员后台查账，系统薪资发放以及调整员工薪资。请假管理业务包括：用户请假申请，请假审批业务，请假结果查看以及请假信息记录。报表管理业务包括：报表模板管理，报表数据管理，报表生成管理，报表权限管理以及报表传阅管理。系统后台管理包括：权限管理，安全管理，运行日志管理以及用户管理。此次所做的考勤系统大部分实现了上述功能，还有一部分未得以实现。万考勤管理具有涉及人员广泛(全员参与)、排班请假需要上下及时沟通(及时性)、管理具有明确的权限划分(分工明确)
5、等特点,企业现在的情况是人员众多,办公分散,传统客户/服务器(C/S)方式的考勤系统由于具有不可改变的固有缺点,显得不能适应。只有B/S结构的考勤系统,其占有优势的是异地浏览和信息采集的灵活性,任何时间、任何地点、任何系统,只要可以使用浏览器上网,无需安装任何客户端程序,就可以成为B/S系统的终端,因而B/S结构考勤系统成为大的集团企业不二的选择。（2）设计目的传统的考勤方式采用月底手工录入,面对庞大的信息量,该方式现主要存在以下弊端:①浪费人力、效率低下;②考勤结果反映速度慢,主管部门不能及时全面地
6、监督员工的出勤情况;③难避免考勤中的弄虚作假现象。一些单位上报的工资人数往往大于实际考勤和领工资的人数,造成公司大量工资流失;④由于考勤数据的不准确,公司劳动人事工资管理系统的许多基础数据也存在较大误差,给人事部门的许多全局性的统计工作也带来了不准确性;⑤考勤统计工作复杂繁重,难以保证统计结果的正确性、及时性。因此,人工考勤已很难满足公司规范化管理的要求。建立现代化的智能考勤管理系统势在必行。通过考勤管理系统能满足公司多种考勤及管理要求,能为公司带来巨大的经济效益:①考勤管理系统通过考勤机判断并记录员
7、工上下班关信息,可以保证考勤数据的准确、公正、安全,减少考勤人员的工作负担,避免人为因素的干扰和弄虚作假现象;②考勤年报、月报自动统计;③为领导、各级管理人员、普通员工提供考勤情况、当班情况查询;④请销假及加班等特殊考勤的网上审批功能,实现考勤管理无纸化;⑤职工月考勤表以EXCEL表方式导入公司的人力资源管理系统,免去各科站手工记录日、人力资源部门手工输入的工作。（3）设计任务本系统的用户主要有两种，一种是考勤管理人员，一种是被考勤的员工。1．对于考勤管理人员而言，从登陆界面进入系统，在登陆界面输入用
8、户名和密码，通过身份验证后，才可以进入系统的首页。如果未能通过系统的身份验证，系统会自动给出登陆错误的提示信息。2．通过身份验证的考勤管理人员进入系统的首页。在首页中可以通过员工编号、考勤年度和考勤月度的不同条件对员工的考勤记录进行查询。3．考勤管理人员能够选择员工编码、员工姓名、员工职位和员工所属部门的条件对员工信息进行查询。同时，也可以将新员工的信息进行添加和对选择的员工的信息进行修改。4．考勤管理员可以根据需要，添加新的部门信息和修改原来的部门信息
