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时间:2021-01-25
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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。简历要简到什么程度? 先说”;不该简”;处。薄薄一页纸,除了姓名、出生日期、联系方式,两个学校的进校和毕业的时间,还有一些”;放之四海而皆准”;的个人特点与能力:”;积极乐观的向上精神,良好的书面与口语沟通技巧,良好的理论、调研和分析能力”;等等。既没有求职意向(这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓),也没有任何实践经历;;;没有工作,总有过实习吧?如果什么都不写,是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?这样的结论或许有些武断,但一个
2、人大学毕业后没工作过,去了国外留学还是没有工作过,回到上海又是半年找不到工作;;;这样的人才,有多少人事经理敢要? 再说”;该简”;处。就这一页纸中,占去三分之一”;地界”;的是两位推荐人;;;都是在国外就读学校的教授。这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作,这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一”;地界”;上没有找到教授的溢美之辞,倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人?这岂不是增加人家公司的招聘成本? 如,简
3、历该简,但不能简到把”;求职意向”;也省了去。找工作,先要对想去的公司做些研究,最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺,然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标,进攻如何组织?即使组织起进攻岂不是白用功? 再如,简历该简,但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只”;海龟”;)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过,招大学生,他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次,在学业相当的情况下,他们挑实践经验丰富的。这不就结了,实践能力很重要。
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