职业生涯规划管理.ppt

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1、第六章职业生涯规划管理职业发展路线审计员审计主管经理合伙人毕马威员工的职业发展通道典型的职业发展路线大学毕业从政（红路）自主创业（黄路）副科级副局级正处级副处级正科级正局级副部级初级职称中级职称副高职称正高职称公司部门主管（5万存款）公司中层管理人员主管（30万存款）公司高层管理人员主管（80万存款）公司总经理（30万存款）创办自己的企业公司资产1000万以上公司资产500万以上科学研究（黑路）大学生职业发展通道类型主要职业领域典型职业通道举例技术型管理型稳定型创造型自主型工程技术、财务分析、营销、计划、系统分析等财务分析：财务分析员—主管会计—财务部主任—公司财务副总裁政府机构、企

2、业组织及其各部门的主要负责人企业负责人：工人—生产组组长—生产线经理—部门经理——行政副总裁——总裁教师、医生、研究人员等发明家、风险型投资者、产品开发人员、企业家等学者、研究人员、手工业者、工商个体户高校教师：助教—讲师—副教授—教授无典型职业通路。自己领域（相对他人、组织领导的领域）中发展自己的事业网状职业生涯发展路线AAAAAAAAAABBBBBBBBBB职业发展路线的设定1．希望向哪条职业生涯路线发展2．适合往哪条职业生涯路线发展3．能够往哪条职业生涯路线发展4．选择哪条职业生涯路线更有可能取得进一步发展职业发展路线的实现1.教育培训法教育培训就是根据目标分解，制定教育培训计

3、划，它是提高竞争力、接近目标的重要策略。有效的教育培训计划必须是指向目标的、切合自身实际的和可实施的。2.实践锻炼实践出真知，知识的积累、技能的培养、素质的提高主要靠在平时实践中学习。实践锻炼是缩小能力差距的最有效、最直接的方法。撰写职业生涯规划书一个完整有效的职业生涯规划方案应该包括以下几项：标题目标确定个人分析结果职业环境分析结果目标分解与目标组合实施方案评估标准职业生涯规划书示例姓名：李燕华性别：女年龄：20岁学校：集美大学专业：软件工程年级：二年级第一部分自我认识与评估自我评价在公众场合比较安静，在亲密朋友前热情开朗诚实真诚、脾气较温和喜欢阅读，知识面广勤于阅读，专业知识扎实

4、较强的领导能力、组织能力、学习能力及团队精神他人评价优点缺点同学评价家人评价老师评价亲密朋友评价学习能力强，组织能力不错有些细节做得不够细致独立性强，能让人放心；比较有头脑，想法多，有责任心有时过于正直，社会经验不足做事认真负责，有一定的领导能力，看问题比较有深度做事不太注重细节，比较粗心性格随和，多愁善感，热爱生活，有理想抱负，积极向上不懂得拒绝别人测评工具评估价值观探索报告职业技能探索擅长的技能包括：积极倾听、学习策略、指导、协商、团队协作职业性格类型测试经过MBTI测评，职业性格类型为：INFP类型（内向、直觉、情感、认知）霍兰德职业兴趣测验职业倾向测试为CSE（常规型、社会型

5、、企业型）第二部分职业环境分析家庭环境分析家庭经济一般，决定我应该快速从学生到职业人角色的过渡父母年纪已高，想尽量让他们早点享受天伦之乐亲戚朋友基本上是农民或者工人，没有特别的关系背景学校环境分析集美大学位于厦门集美学村，是福建省重点建设的九所高校之一，已有90多年的办学历史。集美大学教学质量优异，办学特色突出，社会声誉良好，毕业生就业情况良好。行业分析整体行业分析（软件行业）近年来我国信息产业发展已成为国民经济的重要支柱产业，为了更好地加快信息技术与产业发展的融合，深度开发利用信息资源，国家出台了《国民经济和社会发展信息化“十一五”规划》，这为软件行业提供了更多的机遇。岗位分析软件

6、开发工程师的职业要求：（主要工作、素质要求、职位要求）第三部分目标确定及分解组合职业生涯决策通过对自我性格分析及社会环境分析，有以下几个职业选择机会：从事软件工程师、软件测试员、考取研究生。通过决策平衡单进行职业生涯决策，结果如下：软件工程师47分，软件测试员45分，研究生31分。结合平衡单计分，依据“人职匹配”的原理，我将选择软件工程师为未来的职业。明确职业目标通过自身与环境，内在与外在，宏观与微观分析，我将自己的职业定位为：从软件工程师做起，坚定地走技术、管理相结合，以技术为主、管理为辅的职业路线，15年内，我要在IT行业有立足之地并晋升为知名IT企业项目经理。第四部分职业规划图

7、及具体计划规划年限13年（2009年-2021年）职业选择职位：软件开发项目/部门经理软件工程师（程序员）——高级软件工程师——项目/部门经理职业路线选择技术与管理相结合，以技术为主、管理为辅的职业路线职业生涯目标短期目标中期目标长期目标优秀的毕业生软件工程师项目/部门经理时间时间时间2009（20岁）-2011（22岁）2011（22岁）-2016（27岁）2016（27岁）-2021（32岁）短期目标的实施计划目标：成为出色的大学毕业生起止时间：二年级