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1、公司人力资源管理制度汇编12020年4月19日文档仅供参考人力资源管理制度明确了A公司人力资源管理方面存在的问题,提出了切实可行的改进建议之后,必须制定一系列完善的制度来落实改进建议。A公司的人力资源管理制度包括五个部分,有招聘制度、培训制度、考评制度、员工职业发展制度、薪酬制度。招聘制度规定了招聘需求的制定、招聘政策和招聘程序。培训制度规定了培训的组织实施过程、职前教育管理办法、岗位技能培训管理办法、外派培训管理办法等。考评制度规定了不同人员的考评主体、考评周期、考评内容、考评程序等。员工职业发展制度规定了不同职务类型员工的职务评审方法,为员工发展提供了多种通道。薪酬制度规定了公司的工资体系
2、、不同人员的工资制度、奖金分配以及其它福利措施。这些制度几乎涵盖了人力资源制度的所有方面极高的借鉴意义。,具有第一节招聘制度A公司招聘制度人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段。招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。第一章招聘需求第一条缺员的补充。因员工异动,按规定编制需要补充。22020年4月19日文档仅供参考如因员工调动、退休、晋升等原因。第二条突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新工艺等。第三条扩大编制。因公司发展壮大,而需扩大现有的人员规模及编制。第四条储备人才。为了促进公司目标的实现,而需储备
3、一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。第二章招聘政策第一条招聘工作原则1、公开平等竞争,杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。2、考用一致的原则,考试合格者方予试用,试用合格者才能聘用。3、择优录取。第二条人员招聘规范化。人员招聘要经过招聘程序进行,对于聘用人员要签订劳动合同,与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。第三条招聘方式:人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。内部招聘。内部优先征聘,一方面是公司解决内部富余人员的途径,另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。32020年4月19日文档仅供参考外部招聘:可经过广告、参加招聘会、网站公布、职业介绍所和同业推
4、荐等形式从外部招聘。职位空缺时,应先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。第四条外部人员进入比例每年控制在3%--5%,外部招聘的岗位主要是技术人员及职能管理人员。第五条外部聘用人员的条件要求:思想品德端正、遵纪守法、事业心强、吃苦耐劳、身体健康;专业知识、业务能力强综合素质高。第六条人才竞争手段:,1、待遇吸引,提供高于同行业的薪酬待遇;2、提供更多的培训和提升的机会。3、企业文化感召,倡导一种尊重知识、尊重人才、以人为本的企业文化。第三章招聘程序第一条招聘需求。1、每年人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测,内外部人员供给情况进行人员供给预测,制定公司人力资源
5、规划和费用计划,报总经理办公会审批。2、各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划,报人力资源部。第二条招聘申报手续。42020年4月19日文档仅供参考1、以各用人部门为单位,在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后,报主管副总审批后,填写<员工需求申报表>报人力资源部,如系新岗位需同时附上<岗位说明书>。2、人力资源部认真审核该职位的工作性质、等级以及部门人员编制计划等,提出采用公司内部招聘或对外招聘的建议,并填写<各部门人员需求计划表>报总经理审批。第三条内部招聘程序1、人力资源部根据工作说明书,拟定发布内部招聘公告。发布的方式包括在公司内部网上通知、公告栏发布、内部招聘文件等形式,内
6、部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工2、所有的正式员工都可向人力资源部提出应聘申请。应聘员工应先向本部门经理提出应聘意愿,本部门经理同意并报主管副总同意后,向人力资源部提出应聘申请。3、人力资源部根据职务说明书要求进行初步筛选。对初步筛选合格者,人力资源部组织用人部门进行评审。4、人力资源部将评审经过者名单报经总经理审批。审批经过后,中聘者办理原部门工作交接手续,到用人部门报到,正式上岗。第四条外部招聘程序1、报名:应聘人员持身份证、学历证、资格证原件及复印件、1寸免冠照片到公司人力资源部报名填写<求职申请52020年4月19日文档仅供参考表>。2、若符合条件的报名人数不足,则需削减招聘名额
7、,招聘人数不得超过复试人数的一半。3、甄选程序人力资源部根据岗位说明书条件要求,审查求职者的个人简历和求职表,进行初步筛选,对符合要求者通知参加笔试。由人力资源部组织有关人员设计笔试试题,着重对应聘人员的学识、智力、心理、综合分析能力等进行测评,对合格人员通知面试。人力资源部经过与应聘人员面谈,考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等,对合格者通知复试。由用人部门负责对面试合
