送油卡活动方案备课讲稿.doc

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1、精品好文档，推荐学习交流“你看房，我包油”看房送油卡活动方案一、活动目的①前期积累的来电客户需要邀约转化，以送油卡的活动为噱头，促进来电客户的有效到访。②有效促进到访率，增加营销中心的人气。同时，提高项目的关注度。针对来电客户进行邀约，以此有效的提升电转访；②凭报纸开车到访营销中心，赠50元油卡一张，将媒体投放与到访结合，有效提升到访率。二、活动时间2016年4月份三、活动主题“你看房，我包油”看房送油卡啦！！！四、活动地点翔宇三江领秀售楼处五、参与客户曾来电的被邀约客户②持报纸和单页到访的客户（车主）六、活动组织仅供学习

2、与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢4精品好文档，推荐学习交流活动执行1.置业顾问邀约前期来电客户，到访看房可获赠50元油卡一张。2.持三江领秀报纸或单页（版面上有领油卡的信息）到访营销中心的意向客户。3.销售部配合财务负责此活动油卡的验证、登记、领取等工作；4.领取要求：①被邀约客户之前有来电或来访的记录；②自然来访客户需持报纸或单页；③每名客户活动期内只限领取一次。一、活动预算物料名称规格数量单价总计油卡50元加油卡20050元10000二、油卡领取登记表油卡领取登记表日期客户姓名领取缘由（电话邀约/持报到访）置业顾问备

3、注仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢4精品好文档，推荐学习交流智联三江领秀项目组2016年3月29日《人力资源管理导论》作业参考答案　　　　　　　　　　一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。　　A．成年人口观B．在岗人员观　　Ｃ．人员素质观2．人力资源与人力资本在　D　这一点上有相似之处。　　Ａ．品性B．态度　C．经验D．形式3．具有内耗性特征的资源是(B)。　　Ａ．自然资源B．人力资源C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练

4、及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。　　Ａ．过程揭示论B．目的揭示论　　C．现象揭示论D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。　　Ａ．内容上B．观念上　　C．工作程序上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)　Ａ．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A．泰勒的科学管理原理　　　B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论　　D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是

5、何种基本要素?(A)　　Ａ．职工B．环境　C．文化D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)Ａ．内容型激励理论　B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢4精品好文档，推荐学习交流10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B)　Ａ．组织外部环境B．组织内部环境　C．物质环境　　D．人文环境仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢4