新时期企业工会工作创新思路探析

《新时期企业工会工作创新思路探析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、新时期企业工会工作创新思路探析　　摘要：在企业管理的过程中，职工是推动企业发展的主要动力，而工会是代表广大职工行使利益的团体，是企业机构组成的一部分，在企业发展中发挥着重要的作用。尤其是在社会主义发展阶段，企业在发展的过程中，要注重对于职工的管理，只有让职工充分的感受到企业的温暖，在内心深处对企业满足，才能够促进职工为企业贡献更大的力量，促进企业的发展。所以说工会在企业中的任务是非常艰巨的，既要保证广大职工的根本利益，又要促进企业的发展。这就需要工会创新管理思路，健全组织管理，为企业的发展创造良好的环境。关键词：企业工会工

2、作创新组织管理中图分类号：G726.82文献标识码：A文章编号：1672-3791（2013）03（c）-0171-028在企业的组织机构中，工会是代表广大职工的组织，为职工谋取利益，保护职工的权益。工会作为企业和职工连接的纽带，在企业的发展过程中，发挥着重要的作用。在公会管理工作中，要有针对性，尤其是在现代社会的新形势下，企业中的职工组成越来越向着高学历的方向发展，对于这些人才的管理，将为公会带来了一定的难度。公会的管理方式要根据时代的发展和职工的组成特点，来制定适宜的管理方式。在新时期，公会应该不断的创新管理思路，与时

3、俱进，以崭新的面貌对职工进行管理。要加强职工的团结力，提升工作热情，在企业发展中创造更大的经济价值。1新时期企业工会面临的新情况随着经济的快速发展，市场竞争愈发的激烈，企业为了在市场竞争中生存和发展，在经营方式上有了很大的改变。企业的发展依靠的是职工的力量，任何事情都是通过职工来完成的。尤其是在知识经济时代的带来，企业的发展更加的注重人才的培养，将以前的以生产为主要经营方式转变为以人才为主要方向。企业职工的构成方式发生了很大的改变，公会所面向的对象在知识结构上，个人素质上都发生了改变，所以对于公会来讲是一项挑战。公会需要调

4、整自己的工作方式，制定新的管理模式。在此过程中，会面临新的问题，需要工作逐渐的适应，主要问题表现在如下方面。1.1工会独立性遭质疑8在企业中的公会组织是职工的组织，是由职工自发组成的代表职工利益的组织，其具有一定的独立性，和企业中的管理机构独立存在，互不混合。但是在实际的运行期间，企业中的公会组织往往是依赖于企业的经营发展，而公会组成人员的自身素质参差不齐，加之企业对工会的不重视，造成了公会工作开展不规范，不及时，对于职工的利益没有保证，由此使广大的职工对工会的功能产生了质疑，认为公会是和企业的管理机构站在一起的，所以公会

5、的独立性遭到了质疑，影响到了企业和职工之间的沟通。1.2工会实际作用遭忽视在我国的法制工作日益健全的基础上，各项规章制度都比较完善，人们的法律意识有所提高，由此对自身的权益也更加的重视。在企业中工会，在法律意义上赋予了其合法地位，代表职工行使权益，但是由于在工会方面的法律制度更新较慢，工作人员自身素质较差等因素，影响了工会职能的发挥，工会的发展已经不能满足广大职工的意愿，与职工的需求存在很大的差距，所以工会无法发挥其应用的功能，对于职工的利益无法保证。在这种形势下，企业与职工间缺乏必要的沟通，工会工作将会陷入尴尬的境地。1

6、.3职工思想相对活跃8在企业发展的过程中，为了适应时代的进步，不断的对经营方式进行创新和改革，在企业人员组成方面，也在进行调整。为了在激烈的市场竞争中生存和发展，企业更加的注重对人才的引进，在企业中引进了大量的人才，由此企业中的人员构成发生了很大的改变，为工会工作带来了很大的难度。由于人员构成发生了变化，在知识水平上，个人素质上都各不相同，并且在企业中由于利益不同，所以所承担的角色也不相同，为工会管理工作带来了很大的难度。除此之外，在引进的人才中，具有不同的学历背景，由此在工作方式和意识形态方面存在很大的不同，对于同一件事

7、情会很很多不同的立场，由此工会在对其进行管理的过程中，需要进行细致的工作，掌握具体情况。如果在这个过程中，处理的不当，将会影响到工作的顺利开展，为企业的发展带来障碍。2创新工作思路，创造性开展工会工作工会作为企业与职工相联系的重要一环，应当作为职工群众的代表，在维护职工权益、促进企业发展、构建特色企业文化方面发挥重要作用。具体而言应当在以下几点创造性方面开展工作，确保工会工作的有效开展。2.1切实健全企业工会工作组织加强企业工会工作，首先必须抓好企业工会组织建设，要把工会组织建设作为工会开展工作的前提和基础抓紧抓好。一是要

8、认真抓好企业工会规范化建设，按照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例（试行）》的要求，完善企业内部工会组织体系，建立健全符合本企业特点的工8会组织制度、工作制度、民主制度等，处理好工会与企业党组织、行政和上级工会组织的关系，形成规范有序、运转高效的工作秩序，为加强企业工会工作奠定坚实的基础。