对人民银行财务管理精细化探究

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1、对人民银行财务管理精细化探究  【摘要】近年来人民银行财务管理制度不断发展和完善,实行精细化的财务管理方式对规范财务行为、提高央行履职能力等起到了积极作用。本文着重分析了基层人民银行财务管理存在的实际问题,并结合精细化财务管理的特点及作用提出了相应对策和建议。【关键词】财务管理精细化作用特点建议财务管理工作是基层人民银行重要的基础性工作,在2013年1月习近平总书记提出“厉行节约反对浪费”的重要批示下,如何提升财务管理水平,为基层人民银行有效履职提供有力服务保障成为基层人民银行财务工作的重要内容。近年来,基层人民银行加大了

2、财务管理的力度,财务管理也越来越规范,从而更好地推动了当地金融行业稳定有序发展。但由于人民银行具有的职能特点,加上它在财务预算体制上的相对独立性,人民银行在财务管理方面仍然存在不少问题。表现为财务行为不够规范,财务管理在一定层面上缺乏科学性、透明度,财务管理权限仍需进一步明确,资源使用效率欠佳等。这在一定程度上影响了人民银行财务管理职能作用的有效发挥。一、基层人民银行财务管理存在的问题(一)财务管理观念落后,意识淡薄10实际工作中,存在重视费用指标而轻视费用支出管理的现象,重指标总量、轻资金用途,重计划分配、轻调查监督,没

3、有摆脱“记账、算账、报账”的圈子。(二)预算编制缺乏科学的机制,约束力差首先,预算编制主要以会计财务部门为主,缺乏其他业务部门的参与,预算内容反映不够全面,预算编制与职能、业务有脱节。其次,每年的财务预算批复滞后,影响了各行合理均衡安排费用支出,预算执行中调整较多,易出现前紧后松、集中出账的现象,致使全年预算不均衡性支出。再次,部门预算科目设置、划分、口径不够合理。如人员经费中的“基本工资”、“津贴”、“奖金”三个子科目与人事部门的工资总额口径不一致,工会经费列入公用经费的其他等等,这些科目设置在数据统计、对账工作方面带来

4、一定程度的麻烦,增加了财务管理工作量,易造成管理上的混乱。(三)财务管理不够精、不够细部分基层人民银行报账制的审核只停留在对原始票据的合理性、审批手续的完整性上,对费用支出的合理性和真实性没有进行延伸审核。(四)人民银行基本支出结构不合理10基本支出包括人员经费和公用经费两部分。在经费总体紧张的情况下,相对于公用经费,人员经费不足的矛盾日益突出。主要原因有:一是养老统筹支出的影响,人民银行系统是行业养老统筹制度,使得离退休人员未参加地方养老统筹保障制度,其离退休工资从人民银行养老统筹基金中列支,但每年的养老统筹基金下发数小

5、于实际发放的离退休人员工资总额,加之人员结构老龄化、退休人数快速增长的客观因素,养老统筹基金严重不足,导致离退休人员的工资、津贴等支出挤占在职人员费用;二是近年来,随着人员总数的增加、人员老化的加剧、物价水平的上涨等因素,人民银行医疗费用开支增长较快,医疗收费高,大病、重病的医疗费用开支增长快、金额大,是影响人员经费开支的不确定因素。(五)现金管理不规范部分基层人民银行仍然采取现金报账制度,造成现金流量大、资金使用风险大大增加、财务运行成本加大、资金使用率低等现象。(六)财会人员业务素质有待提高10目前财会人员多是“核算型

6、”,“综合性、调研性、决策性”人才缺乏,在财务工作中缺乏主动性和积极性,对财务管理的政策、制度相对模糊,缺乏专业系统的学习。往往造成对新财务管理制度的执行不到位,业务素质难以适应日常工作需要,调研、分析能力有待提高,对于财务管理中的一些问题难以做出科学、合理的决策。加上财务管理人员培训机会缺乏,高层次的专业培训机会就更少之又少了,导致财务管理人员的业务素质无法适应现代人民银行发展的新环境、新需求,制约了财务管理的监督控制盒辅助决策作用的有效发挥。二、人民银行财务管理精细化特点基于以上种种财务管理工作存在的问题,以及顺应基层

7、人民银行职能发展的需要,基层人民银行财务管理工作势必向着精细化管理发展、改进。财务管理精细化就是要强调细节,以细字作为出发点和落脚点,细中求精。对于每一项具体业务和每一个具体岗位,都设置与其相适应的业务规程、流程,明确各个岗位的职能和权限,做到条理清晰、面面俱到。精细化财务管理既是基础性管理,又是科学高效的管理模式。以精细、严密、规范、系统、科学为原则的管理方法。其特点主要有:(一)“三个转变”一是财务工作职能从核算型向管理型转变,不仅有核算型人才,更要有管理型人才,不仅是财务核算的“计算器”,更是财务工作的管理、监督角色

8、;二是财务工作领域从事后的静态管理向全过程、全方位的动态管理转变,把财务管理的重心从事后转移,目光投向财务工作的整体性发展、控制,变被动为主动,掌握财务管理工作的主动性;三是财务工作理念向服务型转变,变化财务工作思维方式,财务管理不仅是财务工作的管理,更是服务于整个基层人民银行的全局发展,为人民银行履行

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