企业更名不一定重签合同.doc

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1、编号：________企业更名不一定重签合同甲方：______________________乙方：______________________签订日期：_____年____月____日第1页共4页第1页共4页企业更名不一定重签合同问:企业更名后，职工需要重新签订劳动合同吗?答:企业名称是企业对外最直接代表，就像我们人的名字一样。企业注册成立时需要在工商行政部门进行名称登记。在企业经营过程中，基于不同的原因，可能会发生企业更名的情形。企业更名是否影响劳动合同履行，职工是否需要重新签订劳动合同需要分情况讨论。企业更名可能存在两种情况。第

2、一种情况是企业的法律主体不发生变化，仅仅是更改企业名称。这种情况下，并不影响劳动合同的履行，无需与职工重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第二种情况是企业在更名的同时法律主体也发生了变更。此时，劳动合同的一方主体发生了实质变更，劳动合同就需要重新签订。实践中一般有两种操作模式。一种模式是三方签一份三方协议，将原劳动合同的权利义务从原用人单位转移至新用人单位。另一种模式是劳动者与原用人单位解除劳动合同，然后与新用人单位重新签订劳动合同。问:企业更

3、名，是否需要征求职工意见?第3页共4页答:正如《劳动合同法》第三十三条所规定的，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。但企业更名是否需要征求职工的意见?《上海市职工代表大会条例》第十条并未规定“企业更名”需要向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，并通过职工代表大会听取职工的意见和建议。第十一条也未规定“企业更名”需要向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过的事项。因此，企业并无法定义务需要征求职工意见。但是，我们还是建议企业在做出“更名”这一重大变化之前最好征求一下职工的意见。给职工一个心理准备，也让职工觉得企业是非常尊重自己的。避免

4、企业突然之间就变化了名称，使得职工产生抵触情绪。另外，企业起名最好选择中性一点的名字，不要为“博眼球”起带有侮辱性或者让职工觉得尊严受到侵害的名字。职工工作除了为了赚钱，也需要有尊严地工作。问:若职工不满企业更名不上班或消极怠工，企业能否对员工进行处理?答:职工不满企业更名，可以通过相关渠道与企业进行沟通。但不能以不上班或者消极怠工的形式来对抗。如果职工因为企业更名的事情而不上班或者集体停工抗议，企业可以根据规章制度按旷工处理。如果职工消极怠工，企业也可以根据规章制度中的相应条款按违纪处理。我们建议，职工维权首先需要理性，其次需要站在合法的角

5、度去维权。第3页共4页范本仅供参考第4页共4页第4页共4页