考勤、请假和加班管理规定.doc

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1、为了维护公司正常的工作秩序，公司实行全员考勤，全体职工均应严格遵守考勤制度，遵守劳动纪律，按时上下班。本着奖勤罚懒，按劳分配的原则制定本规定：1、部门考勤是汇总当月考勤情况，填写考勤表经部门负责人签字后，报办公室汇总。2、考勤员应如实填写部门月度考勤表，不应弄虚作假，各部（室）负责人应严格审核，不得袒护作弊。3、婚假、产假、丧假、探亲假、公休假等，每月扣发出勤奖和午餐补贴，因公致伤休病假的，不影响工资、奖金等分配4、公司员工无论何种原因请假，均需履行请假手续5、凡不能按时上班或上班时间临时外出者，要及时向本部门领导口头请假或留言，在征得部门

2、负责人同意后，方可外出6、部门负责人批准假期的时间权限为1天，超过1天，但不到3天的，由分管领导批准，超过3天（含3天）以上的，由总经理批准7、公司领导请假，由总经理批准，部门负责人请假由分管领导批准请假单核准后，一律交由办公室汇总登记8、经公司同意，职工本人申请自费参加学习的，所占用的工作时间，按事假处理9、凡参加工作满五年不足十年者，公休假为6天，工作满十年不足二十年者，公休假为10天，工作满二十年以上者，公休假为14天。休假天数包括公休日，不包括法定节假日10、职工休公休假经由本人提出书面申请，假期原则上一次休完，确因工作经分开休假的

3、，须报总经理同意后，可以分两次休假11、事假1-3天，不发事假期间午餐补助12、事假4-14天，另不发当月绩效工资和其他奖金13、全年累计事假超过15天，另从第16天起事假期间的岗位工资按20%发放14、全年累计事假超过22天，另不发当年年度绩效工资和其他奖金，从第23天起不发事假期间的岗位工资15、连续或月累计病假15天（含）以下的，不发病假期间午餐补助16、连续或月累计病假15天以上的，另不发当月绩效工资，此外，工龄35年以上发放岗位工资的100%，工龄30-34年发放90%，工龄20-29年发放80%，工龄10-19年发放65%，工龄

4、9年以下发放50%17、年累计病假45天（含）以上的，另不发当年年度绩效工资和其他奖金18、连续或年累计病假超过医疗期的，按国家有关规定执行19、员工工伤医疗期间，按其工伤前的标准支付其薪酬，公司为其支付的工伤保险补贴与绩效工资奖金不重复享受20、员工公休假，探亲假、路程假、婚假、产假、丧假、护理假期间不享受午餐补助，其他工资照常发放，员工哺乳假期间午餐补助，其他工资照常发放21、员工旷工半天至一天（含）的扣发当月50%岗位工资，不发午餐补助，扣当季50%绩效工资22、连续或月累计旷工1天以上、3天（含）以内的，扣发当月岗位工资，不发午餐补

5、助，扣当季50%绩效工资23、连续或月累计旷工3天以上、10天（含）的，扣当月岗位工资，不发午餐补助，扣发当年50%绩效工资24、连续或月累计旷工10天以上、15天（含）以内的，扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣发当年所有绩效工资，奖金，福利25、连续或年度累计旷工超过15天的，按集团公司相关规定执行26、确因工作需要在公休日或法定节假日加班的，经须事先提出申请，经部门负责人或公司分管领导批准，可以安排加班27、对于因工作需要加班，无法安排补休的，报公司领导批准，支付加班工资，加班工资按小时计发28、公休日或法定节假日职工因公出差在外和公司

6、组织的重要公务活动，原则上不算加班29、本规定自公布之日起执行，解释权归公司办公室