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时间：2020-11-11
《人力资源（4）教学文稿.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、人力资源管理（4）a.职业计划：是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展。层级组织职位上的不断升迁技术和管理能力、其它业务能力的不断提高工资、奖金、福利（社、医、房、学、休假等）增加责任与认可、就业安全感、成就感等b.职业生涯发展：是指组织在发展中要根据内外环境变化的要求对员工的职业需求进行动态调整，以使每个员工的能力和志趣都能与组织的需求相吻合。c.职业生涯路径①传统路径：员工在一个层级组织中经过努力从下往上纵向发展的一条路径。②网络路径：
2、员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会。③横向技术路径：员工通过努力不断地拓宽专业技术知识。④双重职业路径：技术专家专心于技术贡献，有管理能力的人沿传统的升迁和发展路径发展。2.职业生涯发展的意义及特点a.确保组织获得需要的人才b.增加组织的吸引力以留住人才c.使组织中的成员都有成长和发展的机会d.减低员工的不平衡感和挫折感5.2职业生涯发展的阶段及其特点1.摸索期2.立业期3.生涯中期4.生涯后期5.衰退期5.3有效管理职业生涯的方法1.慎重选择第一项职务2.努力掌握工作中的平衡3.适时表现自我4.要
3、善于同上级处好关系5.保持一定的流动性此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢
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