赴酒钢学习考察报告.doc

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1、赴酒钢学习考察报告精选范文:赴酒钢学习考察报告（共2篇）8nbsp;8nbsp;8nbsp;十月下旬，我们按照公司党委的安排，抱着力求了解，虚心学习的态度对酒钢（集团）公司宏丰实业公司进行了认真的学习考察。&ibsp;&ibsp;8nbsp;通过听取情况介绍、实地参观和个别交谈的形式，考察组成员对被誉为〃大西北的一颗明珠〃——酒钢的自然环境、生产经营、后勤服务等有了初步的认识和了解，对酒钢人在企业发展过程中形成的〃艰苦创业、坚忍不拔、勇于献身、开拓前进〃的'铁山’精神钦佩不已，受到了启发，达到了考察之目的。XX年，

2、酒钢（集团）公司按国家的有关精神全面实行了体制改革。改革重组后的酒钢后勤系统是以酒钢（集团）公司宏丰实业公司为核心，实行自主经营。其主要特点：8nbsp;8nbsp;8nbsp;一是地理环境决定了它必须自食其力。主产业丰富发达的同时，建立了多个农副产品基地且有较好的经济效益。因此，职工的福利待遇好，对职工大幅优惠水、电、气价格，每年三次发放生活物资，解决职工生活的后顾之忧。8nbsp;8nbsp;8nbsp;二是竞争上岗和择优录用。据介绍，仅XX年至XX年间，该公司就先后两次组织招聘会，对需上岗的待岗人员进行严格考

3、核，从3000余名应试人员中择优录用了290余人上岗。其余人员由酒钢（集团）公司给予政策办理居家休息或买断工龄，使后勤系统没有任何包袱和负担。8nbsp;8nbsp;8nbsp;这让我们体会到一点：酒钢择人，并不是“大撒网"式的接收，而是动真格，有着其严格的用人标准。从本身的经营性质、发展特点及开拓潜力出发钢有针对性地选择和发掘出适合本企业需要的人才。这样的择人方式是“双赢〃的，一方面，企业找到了合适的人才;另一方面，人才能在企业的大舞台上充分施展才华。8nbsp;8nbsp;8nbsp;三是职工进餐，集中配送。酒

4、钢（集团）公司各厂矿职工进餐均由宏丰实业公司配送中心承担。配送中心现有正式职工21名，外用工190人，保温车8台，负责整个酒钢生产作业区30多个供餐点的配送任务。8nbsp;8nbsp;8nbsp;四是侧重抓好服务，不参与经营。拿车队为例，宏丰实业公司车队是由酒钢后勤系统重组归并的，现有车辆89台，承担着宏丰实业公司的生产服务工作。由于酒钢公司至上而下均实行了车改，因此，现有车辆的任务主要是对内服务，不参与经营，以计划为主，随叫随到，经营活动主要是依靠农副产品基地创效，对外运输则以租用为主。在车辆管理上，实行单车成

5、本核算，一车一人的岗位责任制的考核，工作完成无差错则工资每月按时领取。车辆的日常维护保养、报废更新则是宏丰实业公司根据生产服务需要，自己更新调配。&ibsp;8nbsp;8nbsp;我们认为，酒钢与武钢是有差距的，可这一〃距离〃正是酒钢蓄势待发的内在潜能，正是酒钢开拓创新的空间，去不断寻找挑战与机遇并存下企业发展的新契机。8nbsp;8nbsp;8nbsp;通过对酒钢的学习考察，使我们对公司的生存与发展有了新的认识：8nbsp;8nbsp;8nbsp;一是要在思想上再放胆。我们要进—步解除一切思想禁电切实消除一切对

6、发展公司经济的疑虑，坚决摒弃一切阻碍走市场的偏见。要从自身实际出发，在分析自我具备的能力的基础上，按照市场经济规律和现实要求，找到企业与市场经济发展的切合点，就像手表的轴承,当大小两齿轮完全切合，手表才可以运转自如，适合的才是最好的。&ibsp;&ibsp;&ibsp;二是要在政策上再放活。从我公司的生产经营发展的现状看，发展氛围还不够浓，政策运用还不够活。要提高单位经济效益，就必须取消一切有碍于生产发展的限制性和不适宜的条条框框。要在不违背国家法律的前提下，制定更加灵活的政策放水养鱼，要在〃激励"二字上做文章。8

7、nbsp;8nbsp;8nbsp;三是要进一步优化发展环境。首先是要抓好思想教育。主要是通过教育使广大的干部和职工牢固树立企业至上的服务意识，市场意识，忧患意识和竞争意识。其次是要建立和完善制度。再次是有好的政策。加大政策对生产和经营单位经济发展的扶持力度，在公司允许的条件下，让政策向走市场的经营单位倾斜。最后是要注重人才。换脑筋、拓思路，特别要注重广辟人才渠道，重奖功臣，重用能人。8nbsp;8nbsp;8nbsp;只有这样，公司才能在武钢和武汉这块得天独厚的适生环境里，像雨后春笋般地丛生，得到充足的阳光雨露和肥

8、力，长成一棵棵枝繁叶茂的参天大树。［赴酒钢学习考察报告（共2篇）］篇一：赴酒钢学习考察报赴酒钢学习考察报告十月下旬，我们按照公司党委的安排，抱着力求了解，虚心学习的态度对酒钢（集团）公司宏丰实业公司进行了认真的学习考察。通过听取情况介绍、实地参观和个别交谈的形式，考察组成员对被誉为"大西北的一颗明珠〃一一酒钢的自然环境、生产经营、后勤服务等有了初步的认识和了