赴酒钢学习考察报告 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------赴酒钢学习考察报告十月下旬，我们按照公公司党委的安排，抱着力力求了解，虚心学习的态态度对酒钢（集团）公司司宏丰实业公司进行了认认真的学习考察。通过过听取情况介绍、实地参参观和个别交谈的形式，，考察组成员对被誉为““大西北的一颗明珠”———酒钢的自然环境、生生产经营、后勤服务等有有了初步的认识和了解，，对酒钢人在企业发展

2、过过程中形成的“艰苦创业业、坚忍不拔、勇于献身身、开拓前进”的‵铁山山′精神钦佩不已，受到到了启发，达到了考察之之目的。XX年，酒钢钢（集团）公司按国家的的有关精神全面实行了体体制改革。改革重组后的的酒钢后勤系统是以酒钢钢（集团）公司宏丰实业业公司为核心，实行自主主经营。其主要特点：一是地理环境决定了它它必须自食其力。主产业业丰富发达的同时，建立立了多个农副产品基地且且有较好的经济效益。因因此，职工的福利待遇好好，对职工大幅优惠水、、电、气价格，每年三次次发放生活物资，解决职职工生活的后顾之忧。二是竞争上岗和择优录用用。据介绍，仅XX年至至XX年间，该公司就先

3、先后两次组织招聘会，对对需上岗的待岗人员进行行严格考核，从30000余名应试人员中择优录录用了290余人上岗。。其余人员由酒钢（集团团）公司给予政策办理居居家休息或买断工龄，使使后勤系统没有任何包袱袱和负担。这让我们体体会到一点：酒钢择人，，并不是“大撒网”式的----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------3/3---------------------------------------

4、------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------的接收，而是动真格，有有着其严格的用人标准。。从本身的经营性质、发发展特点及开拓潜力出发发，酒钢有针对性地选择择和发掘出适合本企业需需要的人才。这样的择人人方式是“双赢”的，一一方面，企业找到了合适适的人才；另一方面，人人才能在企业的大舞台上上充分施展才华。三是是职工进餐，集中配送。。酒钢（集团）公司各厂厂矿职工进餐均由宏丰实实业公司配送中心承担。。配送中心现有正式职工工21名，外用工1900人

5、，保温车8台，负责责整个酒钢生产作业区330多个供餐点的配送任任务。四是侧重抓好服服务，不参与经营。拿车车队为例，宏丰实业公司司车队是由酒钢后勤系统统重组归并的，现有车辆辆89台，承担着宏丰实实业公司的生产服务工作作。由于酒钢公司至上而而下均实行了车改，因此此，现有车辆的任务主要要是对内服务，不参与经经营，以计划为主，随叫叫随到，经营活动主要是是依靠农副产品基地创效效，对外运输则以租用为为主。在车辆管理上，实实行单车成本核算，一车车一人的岗位责任制的考考核，工作完成无差错则则工资每月按时领取。车车辆的日常维护保养、报报废更新则是宏丰实业公公司根据生产服务需要，

6、，自己更新调配。我们们认为，酒钢与武钢是有有差距的，可这一“距离离”正是酒钢蓄势待发的的内在潜能，正是酒钢开开拓创新的空间，去不断断寻找挑战与机遇并存下下企业发展的新契机。通过对酒钢的学习考察，，使我们对公司的生存与与发展有了新的认识：一是要在思想上再放胆。。我们要进一步解除一切----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------3/3------------------------------

7、---------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------切思想禁锢，切实消除一一切对发展公司经济的疑疑虑，坚决摒弃一切阻碍碍走市场的偏见。要从自自身实际出发，在分析自自我具备的能力的基础上上，按照市场经济规律和和现实要求，找到企业与与市场经济发展的切合点点，就像手表的轴承，当当大小两齿轮完全切合，，手表才可以运转自如，，适合的才是最好的。二是要在政策上再放活活。从我公司的生产经营营发展的现状看，发展氛氛围还不够浓，政策运用用还不够活

8、。要提高单位位经济效益，就必须取消消一