企业无忧雇主责任险.ppt

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1、“企业无忧”雇主责任保险不是每个人都拥有三轮哥/奔跑哥/火车哥的淡定与幸运。。。风险无处不在。。。意外事故天灾/人祸发生在我们周围的风险。。。亦庄某电子厂电工王某在进行工厂供电系统维护中不幸从没有围栏的天台上坠楼身亡。为此死者家属要求电子厂赔偿12万余元的死亡赔偿金。意外坠楼家属纠纷发生在我们周围的风险。。。40岁的李先生是某律师事务所的资深律师，多年来兢兢业业打里公司的业务。在处理一项重要业务时，他加班至深夜。不幸得是当晚他因劳累过度在办公室突发急病，虽即被送往医院抢救但仍于次日身亡。公司损失猝死需要告诉你的客户什么？实习的学

2、生出了事怎么办？附近没有社保指定的医院，怎么办？当地社保机构理赔程序比较麻烦，但公司总有一些小工伤；非工作单位的管理，比如食堂和上下班途中出问题怎么办？家属对赔偿结果有异议和纠纷怎么办？……需要告诉你的客户什么？买了社保就万事大吉了吗？社保不赔付的项目(例：病假工资/社保外用药)社保不赔付得情况（例：上下班途中）社保不赔付的人（例：尚未通过试用期的员工）雇主责任险赔偿案例（三）3.簋街某餐饮连锁店员工李某在当班时，遇到食客闹事，他上前劝阻被无辜暴打。经医院检查他身上多处骨折并因钝物击打头部导致脑震荡。送到附近医院进行急救后，又于次

3、日乘救护车转送至积水潭医院进行后续的治疗。由于事发后无法追查到闹事者，店主不得不为员工李某的数万元的医药费和误工费买单。员工李某在2个月伤愈出院后，认为自己所在的店铺并没有及时报警制止食客闹事，故将自己所在店铺的经营者告上法庭，要求赔偿自己身体和精神上的损失。产生的费用：意外医药费:RMB20,000误工费:3500*2=7,000转院交通费：RMB2，000律师聘请费：RMB75，000如果没有雇主责任险：项目费用团体意外险雇主责任险意外医疗费用20，000√（社保用药）√两个月误工费7，000经营者、员工自担√转院交通费用2，

4、000经营者、员工自担√雇主抗辩费用75，000经营者自担√如果经营者只拥有一份团体意外险，那么，就本次事故来看，将由经营者自身承担高达84，000元“企业无忧”雇主责任险保障内容死亡：赔偿36个月工资永久伤残：赔偿48个月工资暂时丧失工作能力：赔偿工资的80%，最多赔偿52周意外事故医疗费用：每次事故赔偿限额RMB50,000住院补偿（可选）：每天RMB60，最高补偿365天转院就医食宿交通费（可选）：每人每次RMB2,000法律费用：每次事故以RMB100,000为限已经购买了工伤保险还有必要买雇主责任险吗？停工留薪期内伤残津

5、贴（按月）一次性工伤医疗、伤残就业补助金按月缴纳社会保险费伙食费交通食宿费工资护理费死亡本市住院的按70%本单位因公出差伙食补助标准，经批准转外省市就医的交通食宿费按本单位因公出差标准本人原工资福利待遇不变住院医院护工标准或单位派人基本医疗保险费一级伤残二级伤残三级伤残四级伤残五级伤残70%30个月社会保险费六级伤残60%25个月七级伤残20个月八级伤残15个月九级伤残10个月十级伤残5个月无等级说明停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定机构确认，可以适当延长

6、，但延长不得超过12个月以工伤人员因工负伤前一月的缴费工资为计发基数，实际金额不得低于本市职工最低月工资标准。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴解除、终止劳动关系后工伤人员可享受该项待遇（因退休或者死亡终止劳动关系的除外）。以上年度全市职工月平均工资为计发基数以工伤人员按月享受的伤残津贴为缴费基数。1-4级非全日伤残人员一次性缴纳至退休为什么不买团意险？EL雇主责任险GPA团体意外险被保险人支付给公司支付给个人提供名单不记名记名，每月申报保险对象法律责任意外伤害保险金额根据职级高低而定固定额度赔付依据1-10级1-7级赔付

7、项目七项3-4项可替代性市场竞争很小所有公司均能提供需要告诉你的客户什么？-对公司：公司是受益人，完全规避企业自身风险，避免日后的各类责任不明的纠纷-对老板：比GPA更加节省保费，保障多-对人事：对应工伤条例，保障更加齐全，规避用人风险-对经办人：不记名保单，节省很多工作量，省心省力代理人成交的业务一、某国有企业某国有企业，隶属于国资委直接管理，清洁能源行业。员工近3000人，年销售额百亿美金。公司为整合保险资源，降低成本，规避因员工工伤或意外给公司带来的损失，同时减轻总公司人力资源部门的工作强度。由原有的团体意外险变更为雇主责任

8、险。年化标准保费450，000元。业务员今年佣金近70，000元二、某私营业主某私营进出口贸易公司，以经营中文图书出口、图书馆配送为主，员工40余人，除2名司机、2名库房管理员外，均为办公室人员，所有人都有社保。经营者既想为员工上班期间提供保障，同