安保考核制度.doc

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1、安保考核制度■■■HU一：保安管理制度及考核细则保安管理制度及考核细则制定部门：人事行政部制定：丁志强审核：杨致川日期：2011/3/7目录第一章总则第二章保安勤务工作职责第一条责任范围第二条主要职责第三条岗位职责——保安队长的工作职责——保安人员的工作职责第三章保安人员行为准则第一条保安礼仪——仪容仪表——礼节礼貌第二条保安工作守则工作态度工作纪律第四章门禁管理规定第一条员工及携带物品出入厂区的管理规则第二条厂商人员及货物、车辆的管理规则第三条访客人员的管理规则第四条门禁管理注意事项第五章每日安全事项巡逻内容及要求第一条每日巡逻的内容第二条每日

2、巡逻的要求第六章紧急或意外事故的处理第一条火警事故第二条员工打斗事件第三条不良分子前来滋事处理第四条意外事故第七章勤务制度第一条交接班的制度第二条请示报告制度第三条警卫室管理办法第四条保安五条禁令第八章保安训练细则第九章保安工作绩效考核细则第十章附则第一章总则第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理,保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。第二条认真做好保安管理丁作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。第三条保

3、安人员代表本公司执行相关规章制度,公司其它部门员工应配合保安人员工作O第四条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，各班执勤时间，由后勤主管进行合理安排。第五条保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。第六条对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制E：二1=1止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。第二章保安勤务工作职责第一条责任范围：适用于本公司厂区区域。第二条主要职责:1.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针、政策和有关规定

4、，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。2.依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。3.配合公司产品外销的需要，完成赴外接货或押车送铁等时任务。第三条岗位职责（一）保安队长的工作职责:负责保安队伍的建设、厂区消防安全工作，负责监督执行厂纪厂规及保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。具体如下:1.负责维护厂区内治安秩序，预防和查处治安事故，做好与相关单位的联系联防工作。队长与保安员一样轮流值日,履行保安人员工作职责。2.制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制

5、度。处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、派出所联系。3.建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。4.对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。每日负责不定时地查岗及查夜，不定时巡视厂区的消防安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。5.每日查勤主要有以下内容：5.1保安仪容仪表；5.2当班保安值班日志及巡逻记录;5.3物件签收事宜；5.4A员、车辆、物品出入记录；1.完善工厂生活区内消防安全防范措施，检查生活区消防安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。篇二：安

6、保考核评比奖罚制度中国邮政储蓄银行新林区支行安全保卫工作考核、评比、奖惩制度一、安全工作考核、评比、奖惩制度及程序（-）支行安全管理由行领导、部门负责人、安全管理员具体实施安全工作考核、评比、奖惩。（二）奖惩意见由支行领导、部门负责人、安全管理员根据全年行属各单位安全保卫具体成效提出o（三）奖惩金额在年终时兑现，奖励金额每年兑现一次,奖惩金额与工资奖金挂钩。（四）具体奖惩事项由支行领导、部门负责人、安全管理员提出，陈述处罚的原因、数额等内容。（五）为加强我行安全保卫管理，确保无重大责任事故,切实事项奖罚分明的原则，特制定以下奖罚规定：1.热爱安全

7、保卫工作，积极参加安全经营学习，积极参加支行组织的防抢、防火、防震等应急演练，训练成绩优秀、工作表现突出的，奖励：50元。无故不参加的每次扣罚50兀。2.对支行每次安全检查出的问题及时进行整改，积极采取整改措施，并排除安全隐患，使单位、个人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：50元；不积极落实整改的，扣罚50元。3.经常进行安全自查检查，及时发现和排除安全事故，特别是重大安全隐患，在预防防火、防抢、防盗、放震工作中作出贡献的，奖励：500元；4.敢于管理，大胆制止违法安全保卫工作制度的人和事,并及时向有关领导和部门反映，情况属实的，奖励：500

8、元。5.对安全保卫设施经常进行检查和保养，使其灵活、有效,并在工作中提出合理化建议的，奖励:500元。6.全年无安全隐患，并能模范遵守、