就业意向调查结果.doc

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1、在校大学生就业观调查报告院系：机电工程学院班级：测控技术与仪器07-1调查背景根据查找的资料显示，部分公司在招聘的时候，考虑的因素有很多。其中包括在校学习成绩，还有专业技术笔试，这是公司为招聘而专门出的考试。在个人的品质方面，要求和考虑的也是很多的。他们会通过交流及自己的简历来看应聘者是否具有团队合作的精神，服务的责任心，社交的活动能力和一定的人文知识。当然若要作为公司的职员，也要关心国家大事，善于组织活动。然而，他们认为当前很多学生在学校里都有一个误区就是只要学习好就行，时间都花在了死读书上，而没有充实其他的

2、方面C在他们看来，在学校的成绩不是最关键的，在学校里关键在于提高自己的实践能力，即学习的方法与技巧的灵活运用和思想概念的应用。学生要想在毕业后快速融入工作，就要在学校里开始积累工作经验。可以多参加一下社会活动，作一些兼职工作，这也可减轻经济压力，如果要条件的话参加一些文艺表演。做一些销售工作也是很必要的，它可以给学生们很多实际的经验，毕业后参加工作时就会觉得很熟悉。近年来，用人单位所招职工儿乎都为大学毕业生。在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的年代早已过去。许多大学生正为

3、找工作而烦恼。这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，面对当前大学生就业日益困难的形势，在校的大学生乂是抱有什么样的就业期望呢：是否对就业情况有个充分的认识；是否具有忧患意识；是否能够懂得未雨绸缪？基于上述情况，我特进行此次调查，以期望能够最真实地反馈出现在校大学生的就业观。调查目的关注在校大学生的就业观念，收集在校大学生的就业期望信息，为在校大学生以后的就业服务。调查时间2010年12月1日——2010年12

4、月2日调查对象与形式该调查主要是针对在校大学生的就业心理，因此采用了无论名的问卷调查的方式在50名机电工程学院的在校大四学生中进行。然后从中随机进行数据统计,结合网上等各方资料进行有力的分析报告。（具体的调查数据及统计，请详见后面的附件。）调查分析报告本次调查问卷设计通过就业与大学生的背景、认知、薪酬、素质等方而来调查分析在校大学生的就业心理：就业观/背景根据调查资料显示，有55%的被调查对象表示当过学生干部，45%没有；有60%的学生表示做过兼职工作；乂有65%的学生考过相关的职业证书。从此数据我们可以看出，

5、现代在校大学生的就业忧患意识属于中等水平。由于现代企业招聘的第一要求基本上是学历，再者就是工作经验。对于刚毕业的大学生来说基本上都没有真正的工作经验，因此是否做过兼职、当过学生干部就会成为招聘单位的一个重要看点。据资料反馈的情况来看，已有过半数的大学生意识到这一点，并采取相应的应对措施。这属于一个比较好的现象，也必将为在校大学生以后的就业机会增色不少。就业观/认知根据调查资料显示，有35%的学生对自己专业的就业率等基本情况不了解，而有25%的学生表示所学专业的就业率在40%以下。从此数据的反馈情况来看,在校大学

6、生对自己所学专业的就业前景并不看好，另有较大部分(35%)的学生并没有对此关注。这是值得我们注意的。再者，针对在校大学生以后期望的求职途径，53.85%的学生表示想通过现场招聘会，而关于目前较热门的网上求职却只有7.69%的学生表示期望采用。由此看出，现场招聘会依然是备受关注的求职途径。不过这乂从另一方面说明了当前大学生对求职方法技巧的欠缺。在校大学生对于在选择工作中首先考虑的因素中依序为行业前景(36.36%)、个人喜好(31.82%)、薪水(18.18%)、地理位置(9.09%)、办公环境(4.55%)。由

7、调查数据的反馈情况来看，对招聘单位来说，行业前景成为吸纳当代大学生的首要因素，薪水次之。而对大学生来说，大学生最希望的是能够进入前景较好的企业，而把个人喜好放在第二位。这也是当前就业压力给我们大学生增加的一种无奈！就业观/薪酬关于在校大学生对第一份工作的薪酬期望，有70%的学生表示期望每月在1000到2000元之间。数据说明了：在薪酬的问题上，基于就业的压力，已有相当部分的学生比较看得开了，甚至表示“无所谓”薪酬的多少。由此看来，薪酬问题对大学生就业的困扰也会逐渐淡化。因为，大学生对自己第一份薪酬的期望和企业所

8、能给予大学生的薪酬已逐渐趋于水平。就业观/素质根据调查资料显示，在对就业者所需具备的素质中，在校大学生是这么认为的,有27.08%的学生选择“专业水平”,27.08%的学生选择“心理素质”，27.08%的学生选择“公关能力”,16.67%的学生选择“道德素质”,另有2.08的学生选择选择“其它”O而对应的在校大学生已具备的素质中，有10.71%的学生选择“专业水平”，有32.14%的学