浅议独立学院新生入学教育.doc

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1、浅议独立学院新生入学教育中图分类号:G647文献标识码：A文章编号:1672-3791(2014)03(c)-0180-02作为一种特殊的办学机制，独立学院的产生与发展，不仅扩大了高等教育资源，在高等教育大众化方面也是功不可没。独立学院属于本科层次的二级学院，是由普通本科高校按新机制、新模式举办的,是介于公办与民办之间的一种新的高等教育办学模式。我国独立学院产生于1999年，至今只有12年的历史，但是发展迅速。从根据2008年教育事业发展统计公报，截止2008年年底，我国有普通高等学校2263所，其中民办高校640所(

2、含322所独立学院)。现阶段，公办的高等院校培养的研究型人才在某种程度上已经不能满足现代化建设的需要，具有国际视野的应用型、创新型的高素质人才炙手可热。于是，独立学院抓住这一机遇，依附母体学校的名望，坚持自身的办学特色专注于为社会培养此类人才。它们自诞生以来就倍受广大考生的关注，近年来进入二本招生的独立学院也越来越多。独立学院凭借自身的办学特色，拥有着良好的生源。这些特点突出的90后新生给学院注入了新鲜的血液，他们的发展离不开学院的教育，而入学教育作为他们的第一课，作用至关重要。作为学院的辅导员，究竟应该如何进行新生入

3、学教育，如何完成新生的教育和管理双重任务呢？笔者认为，辅导员应当结合学院和学生的特点来有针对性地开展入学教育，由此提高入学教育的水平，奠定后续教育和管理的基础。1独立学院及学生特点1.1独立学院的办学特点分析独立学院注重培养应用型、创新型人才。虽然目前各高等院校都在提倡培养应用型人才，区别于高职院校以及普通高等学校，独立学院所培养的应用型人才有着自身的特点，这个特点在于一一他们的知识结构比高职院校职业技能型人才更加完善，学习能力、适应能力以及发展的潜力更强；他们的动手能力比普通高校的研究型人才更强，能够更快地适应用人单

4、位的岗位需求。通过建设科技合作基地、实践基地的基础上培养而来的创新型人才，不仅了解社会需求，而且在进入到社会以前就锻炼了自身的创新思维、创造能力、创业精神，提高了就业竞争力。独立学院学生是否为社会认可，直接表现就在于学生就业方面。影响独立学院的生源好坏的直接因素就是学院的就业率，因此就业向来就是学院不放松的阵地，它们不断创新就业机制，探索传统就业形势外的新的就业渠道，保障培养出来的人才能够为社会所用。1.2独立学院的新生特点分析独立学院自诞生以来就是时代的新宠儿，它们不仅拥有与其他普通高校不同的特点，同时也拥有着特殊的

5、生源。特别是能够进入到二本招生的独立学院，它们的学生群体特点更加明显。大学新生是一个特别需要关注的群体。独立学院的学生不仅有着自身的特点，还存在不少的问题，特别是进入到二本招生的独立学院学生，他们成绩比其他学院学生好，但却支付更昂贵的学费，他们的家庭条件大都比较好，从小兴趣爱好广泛，很多学生都有诸如吉他、萨克斯、舞蹈、跆拳道、武术、钢琴等等艺术方面的特长（校园文化及社团活动教育）。此外，目前独立学院学生都是90后，从心理方面来说，他们也有一些共有的特征：（1）他们大都是独生子女，自我意识很强，但对文化缺乏深入理解，判断

6、力和理性思考的能力较弱，容易迷失自我。（心理健康、人际关系、适应性教育）（2）他们成长环境好，自立能力稍差，心理承受能力较弱，缺乏吃苦精神。（军训）（3）他们生活条件大都较好，但没有明确的人生目标，看似活泼，但内心空虚。（目标教育）（4）他们喜欢尝试，学习意识和接受能力强，但基础不扎实，学习自主性稍弱，缺乏毅力，容易放弃。（新生军训、规划教育）2独立学院新生辅导员入学教育探讨以四川大学锦城学院土建系土木工程专业为例。入学教育不仅关系到学院的思想政治教育工作，关系到学生在整个大学教育的第一步能否走好，也关系到学院后期的学

7、生管理和专业教育。辅导员既是学生的思想政治教师，又是学生的管理者，是开展新生入学教育的主体，作为一名辅导员，要抓住学院和学生的特点，适时开展有针对性的入学教育工作，引导学生完成从高中生到大学生的过渡，适应新的环境和大学学习生活节奏。!1!员入学教育工作2.1.1常规入学教育工作（1）办学理念和校规校纪教育。这是辅导员工作的最主要的内容，目的是为了培养学生以学校为荣的自豪感和自信心，提高学生的归属感和认可度。校规校纪教育，让学生了解大学生的行为规范，学院的各项奖惩制度，深刻理解''大学的自由是相对的自由"，学会自主管理和

8、自我约束，形成积极向上的学风、班风，为学生日后生活和学习也为辅导员的管理工作打好坚实的基础。（2）安全教育。通过案例分析讨论四个方面的主要内容：“防火、防盗、防骗”和“防意外”，宣讲各方面紧急处理的常识，提高学生的安全防范意识、紧急情况处理应对技巧和自我保护的能力。建立口常巡查、每周进行集中检查、评比和通报的寝室管理制度，以方便辅