某汽车集团人力资源部劳资专员岗位说明书.doc

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1、劳资专员岗位名称劳资专员岗位编号SH-RLB-05所在部门人力资源部岗位性质行政工资等级岗位定员1人直接上级人力资源部主管直接下级辖员人数拟定日期修改日期职责概述：负责创建并维护集团员工记录，管理集团劳动合同和员工档案工作任务建立并维护集团员工记录和员工档案配合人力资源副部长进行员工绩效考评负责集团员工基本工资的管理统计员工考勤情况负责集团员工社会保险、养老保险的帐户管理负责发放工牌，管理上岗证、职称证等证件负责与员工签定劳动合同，并进行劳动合同的管理负责组织技术员工职业资格证的考试、取证负责向高新区劳动部门提供劳动年检检查资料负责集团员工劳动争议、工伤事故的处理完成上级交办的临时任务工作

2、权限：对集团经营发展的建议权对各公司人员劳资状况的监督权、管理权工作协作关系：内部协调关系集团各公司、各部门外部协调关系高新区社保局、成都市社保局、劳动局、劳动技能培训中心职业发展路径和工作轮换该岗位可轮换到招聘专员、培训主管该岗位可晋升到人力资源部副部长任职资格教育水平大学专科及以上学历专业人力资源、企业管理等相关专业经验3年以上相关岗位工作经验知识熟悉国家劳动法规、社会保险等相关法规熟悉汽车行业业务基础知识技能技巧熟练操作计算机个人素质工作认真、踏实、细致，责任心强，具备良好的沟通能力，能在工作中通过与员工较好的沟通促进劳资双方和谐关系。其他使用工具和设备电脑、电话、传真机、打印机、网

3、络工作环境室内办公工作时间特征正常工作时间所需记录文档各种劳资报表及分析报告上岗所需熟悉时间1个月以上体能要求身体健康，有良好的心理素质工作均衡性忙碌考核指标备注上级主管确认