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时间:2020-09-05
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1、人事总监岗位职责导读:本文人事总监岗位职责,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。人事总监岗位职责导读:本文人事总监岗位职责,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 人事总监岗位职责(一) 1、在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。 2、负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。 3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。 4、负责行政档
2、案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。 6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。 7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。 8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。 9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。 10
3、、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。 11、负责企业文化策划和组织实施工作。 12、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 人事总监岗位职责(二) 第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考
4、核制度、培训制度、员工考勤制度等。 第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。 第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。 第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。 第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 人事总监岗位职责(三) 1、根据
5、公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划; 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;
6、10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。 感谢阅读,希望能帮助您!《报关实务》复习题一、单选题(每题2分,共20分)1、目前我国的直属海关共有()个A、30B、38C、41D、452、宏星公司对海关征收的税款有异议,认为海关侵犯了其合法权益,宏星公司应该怎么办,有下列几种建议,您会选择哪种?()A、暂缓纳税,向海关提出行政裁定B、暂缓纳税,向海关提出行政复议C、缴纳税款,再提出海关行政裁定D、缴纳税款,再提出海关行政复议3、海关四项基本任务的基础是()A、监管B、征税C、查缉走私D、编制海关统计4、下列关于海关征收滞报金的表述,正确的
7、是: A、计征起始日为运输工具申报进境之日起第15日,截止日为海关接受申报之日(即申报日期),起始日计入滞报期间,但截止日不计入滞报期间 B、滞报金的日征收金额为进口货物完税价格的5‰C、滞报金计算至人民币“分” D、滞报金的起征点为人民币50元5、货物在进境地海关办理转关手续,运抵指运地海关办理申报手续,这种转关方式是()A、提前报关转关 B、直接转关 C、转运货物 D、中转转关6、报关是指进出
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