人事总监岗位职责学习资料.doc

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1、人事总监岗位职责精品文档人事总监岗位职责职责一　　负责制定集团公司人力资源规划。　　工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议。职责二　　督促公司人力资源战略的执行。　　工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。对公司组织结构设计提出改进方案。职责三负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。　　

2、工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人力资源主管（人力资源主管）合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。充分发挥员工的积极性和创造性。职责四收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档全面负责集团人力资源部门的工作。工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责五职责表述：其它工作。　工作任务：负责公司人力资源信息的上传下达

3、工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六职责表述：内部组织管理。　工作任务：负责评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。　1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。2)参与公司研发规划及产品立项评审，确保研发项目获得有效人力资源支持。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档　3)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。4)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

4、5)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。6)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除