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时间:2020-09-06
《2008年第三季度全省人才市场供求统计分析.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2008年第三季度全省人才市场供求统计分析 一、总体供求情况 用人单位总数职位总数求职总人数供求比例13507家133430个238862人1:1.792008年第三季度全省12家人才市场共有13507家企业提供了133430个职位,共238862名求职者通过省内各地人才市场求职,供求总数比例为1:1.79。(供方:指用人单位提供的职位,求方:指个人求职,下同。) 二、用人单位需求专业排行(前20名)名次专业类型需求人数1市场营销类308152计算
2、机与应用类85453后勤服务类62684土建类61345行政类42696机械类41177设计类39728餐饮酒店类39359财务类379910管理类365411经济/金融类350012教学类327713文秘类320014新闻/媒体类306315医药卫生类239816旅游娱乐类200617房地产类172718电子类149419化工与制药类95720法律类631从以上需求专业排行来看,前二十名中的多个专业类型排名变动较大,其中行政类、设计类、财务类、教学类、文秘类均上升2-3个名次,反应了第三季度中这几类文职类型职位的需求上升,而像土建、机械、
3、电子、化工等专业技术型职位的需求却略有下降。另外,后勤/餐饮/旅游等专业类型职位的需求较上季度有所上升,反应了灾后我省服务行业正在逐步恢复,相应职位需求开始增加。 三、个人求职专业排行(前20名)名次专业类型求职人数1计算机与应用类154702土建类128603市场营销类109374财务类104165文秘类74936管理类69737行政类66648机械类57129人力资源类550810后勤服务类500411教学类484912经济/金融类436913外语类332814电子类330215餐饮酒店类296816医药卫生类285717设计类1675
4、18房地产类110719法律类90420文学艺术类742从个人求职专业排行来看,欲从事财务、文秘、人事、教学、行政、外语等文职类型职位的求职人员普遍增长,究其原因,一是第三季度求职主力为应届高校毕业生,而文科类毕业生数量相对增加较多,二是文职类职位工作的风险、压力较小,历来倍受应届高校毕业生青睐。 四、供求专业比例从以上供求专业比例情况来看,虽然第三季度全省人才市场供求总体例为1:1.79,较为平衡,但局部供求差距明显。其中市场营销类、设计类、新闻/媒体类、旅游娱乐类和化工与制药类等几类专业职位供大于求,供求比例均在2:1以上,这几类的人才
5、处于供不应求状态。而其他大部分专业职位均是供小于求,其中人才供应最过剩的分别是管理类、文秘类、行政类、电子类和计算机与应用类等专业,求职人员竞争压力较大。 五、四川省全省人才市场各季度供求情况对比 纵观第三季度全省人才市场供求情况,主要表现有以下几个特点。一、供求双方需求总数下降,市场持续降温 尽管每年的第三季度历来是传统的招聘求职高峰,但今年第三季度全省人才市场的招聘职位数同比下降16%,环比下降14%,求职人员数量同比下降46%,环比下降22%,全省人才交流情况并没有像预测中较上季度出现回暖,反而是持续降温。分析其中原因,
6、一是“5.12汶川大地震”给全省带来的巨大经济损失仍然深刻影响着我省各个行业领域,包括全省人才供求双方需求,要完全恢复地震前我省对企业和人才的吸引力,促进企业发展,留住各类人才尚需一定时间。二是8、9月份正值我省举办奥运和残奥期间,全省部分人才市场取消或减少了现场集市型人才交流活动,从而导致进入人才市场招聘和求职的企业人才数量显著降低。二、招聘求职的主要方式在逐渐向网上人才交流转变由于第三季度全省大部分人才市场取消或减少了现场招聘会,更多的企业和求职者纷纷通过网络进行招聘求职,导致了第三季度全省各地人才网站的浏览量显著增长,本季度的供求数据
7、超过一半以上来源于各地网上人才市场。而且随着我省各地人才网站的发展,加之网络方便快捷,不受时间、地点和外在环境所影响的独特优势,企业和人才的招聘求职主要方式呈现逐渐从现场转变为网上。三、全省人才供求总体平衡,局部专业供求失衡严重第三季度全省人才市场供求总体比例为1:1.79,超过上季度1:2的比例,供求差距总体较上季度有所缓和,但从具体专业类型来看,大部分的专业供求差距明显,远高于或低于总体比例,从而仍然呈现用人单位招人困难而求职者又感到工作难找的现象,全省人才供求矛盾并未因为求职人数降低而缓解。在第四季度,随着奥运结束,地震造成的影响逐渐
8、减弱,恢复重建工作的加快,全省人才供求活动将会趋于活跃,但同时由于年底并非企业招聘和人才求职的最佳时期,估计供求双方需求增长不大。 注:统计分析由四川省人才交流中心完成,数据来源
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