微观经济学课件第16章 劳动市场与工资.ppt

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1、第16章劳动市场与工资本章内容16.1对劳动的需求16.2劳动的供给16.3劳动市场的均衡16.4买方垄断16.1对劳动的需求劳动（以及企业需求的其他资源）的派生需求是由企业利润最大化目标所引起的。厂商是追求利润最大化的，厂商生产利润最大化的产量，而利润最大化产量是在边际收益等于边际成本条件下的产量。厂商雇佣的劳动数量与厂商计划生产的产量之间存在着一种联系。厂商雇佣的劳动数量与工资率有何种关系呢？边际收益产量劳动的边际收益产量（marginalrevenueproduct,MRP）是多雇用一个单位劳动所引起的总收益变动，计为MRP。MRP=M

2、P*MR计算劳动的边际收益产量。表16-1亮洁洗车店的边际收益产量边际收益产量递减随着劳动量的增加，其边际收益产量呈现递减——边际收益产量递减。对一个完全竞争企业来说，边际收益产量递减是由于其边际产量递减。对一个垄断者（或在垄断竞争或寡头中）来说，边际产量和边际收益都递减，这两者引起边际收益产量递减。劳动需求曲线劳动需求曲线反应的是：当其他条件不变的条件下，劳动需求量随着工资率变化而变化的情况。劳动需求曲线是从边际收益产量曲线中推导出来的。劳动需求曲线劳动需求曲线是从边际收益产量曲线中推导出来的。企业的劳动需求量要使工资率等于（劳动的）边际收

3、益产量。D亮洁洗车店的劳动需求劳动（工人）边际收益产量（美元/小时）01220123452001234512MRP边际收益产量劳动需求劳动（工人）工资率（美元/小时）利润最大化的两个条件当企业生产了利润最大化的产量时MR=MC.还有，企业所雇用的劳动量也使边际收益产量等于工资率MRP=PR。1.MRP/MP=MR=MC=PR/MP乘以MP得出：MRP=MRMP把该方程倒过来乘以MP得出：MCMP=PR把该方程倒过来2.MRMP=MRP=PR=MCMP利润最大化的两个条件的相等性劳动需求的变动劳动需求取决于三个因需：企业产品的价格其他生

4、产资源的价格技术企业的劳动需求需求定理（沿着劳动需求曲线的变动）企业的劳动需求量减小，如果：工资率上升增加，如果：工资率下降需求的变动（劳动需求曲线移动）企业的劳动需求量减少，如果：企业的产品价格下降新技术减少了劳动的边际产量增加，如果：企业的产量价格上升新技术增加了劳动的边际产量企业的劳动需求其他资源价格的变动对劳动需求有不确定的影响劳动的市场需求劳动市场需求曲线是通过把每种工资率时所有企业的需求量加总在一起而得出。16.2劳动的供给16.2劳动的供给人们可以把时间配置于两类广义的活动：劳动供给与闲暇当工资率超过了保留工资时，人们会提供一些

5、劳动。保留工资是某人愿意提供劳动的最低工资。替代效应工资率越高，就会引起人们工作得越长。收入效应工资率的提高也会增加人们对闲暇的需求。这样，也会引起人们减少工作。向后弯曲的劳动供给曲线随着工资率的上升，收入效应最终会大于替代效应。市场供给劳动的市场供给曲线是个人劳动供给曲线之和。劳动供给曲线劳动市场的供给曲线05100510051005101520251020102010201020劳动（小时/天）劳动（小时/天）劳动（小时/天）劳动（小时/天）工资率（美元/小时）SA14SBSCSMJillJackKelly市场劳动供给的变动改变劳动供给的

6、主要因素：成年人口成年人口增长增加了劳动供给家庭生产中的技术变革和资本积累家庭生产中的资本增加增加了劳动供给16.3劳动市场的均衡劳动力市场均衡——在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。16.3劳动市场的均衡劳动需求的趋势技术变革增加了劳动需求技术消灭了一些工作岗位，但也创造了更高收入的工作岗位。劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响劳动市场均衡劳动供给趋势人口增加家庭生产的机械化已经增加了劳动供给。劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响劳动市场均衡的趋势由于需求的增加大于供给的增加，所以工资和就业都增加了。并非每一个人都平等

7、地分享到利益。技术变革以不同的方式影响不同集团的边际生产率国际竞争降低了不熟练工人的边际收益产量，从而减少了对他们劳动的需求。16.4买方垄断买方垄断是指市场中只有一个买者，没有替代的买者，而且没有潜在的买者。在买方垄断的劳动市场上，只有一个雇主，而工资率是企业能够吸引到它想雇佣的劳动的最低工资率。图16-10最低工资导致失业的情形图16-11买方垄断的劳动市场图16-12买方垄断的最低工资法