第10章 劳动市场

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1、第十章劳动市场1第一节劳动市场的需求与供给劳动市场的需求劳动供给的时间配置模型劳动市场的供给曲线劳动市场均衡与工资的决定2一、劳动市场的需求劳动市场的需求弹性取决于以下几个因素：1.劳动使用的密集程度；2.劳动的边际产量下降的速度；3.劳动产品的需求弹性；4.资本对劳动的替代性。3二、劳动供给的时间配置模型工作与闲暇的时间配置模型工资变动的价格效应向里弯曲的劳动供给曲线41、影响劳动供给的因素人口规模及其结构劳动者的质量、年龄、性别工作条件和环境人们对工作和闲暇的偏好程度劳动市场的类型等52、工作与闲暇的时间配置模型人们依赖工作而生活，但又不能是工作狂工作和闲暇都是“正

2、常商品”24小时在工作和闲暇之间分配假设工资提高人们会增加劳动？减少劳动？两者都可能发生！6时间配置模型收入（I）闲暇（H）0H*I*24WEUBA24预算约束线I=（24―H）W73、工资提高的价格效应回顾：替代效应、收入效应和价格效应替代效应：以便宜的替代昂贵的收入效应：收入增加后，两种商品都多购买价格效应取决于替代和收入效应的相对大小工资提高后；闲暇变得昂贵，于是多劳动。工资提高后；也可以用收入购买闲暇，使收入和闲暇都较以前增加。工资提高的价格效应取决于两者的相对大小。8工资提高的价格效应IA’A0HSH2H1BHU1U2E1E2S（a）替代效应大于收入效应多劳动

3、（b）替代效应小于收入效应少劳动IE2SE1U2U1A’A0HSH2H1BH94、向里弯曲的劳动供给曲线WW00L0LS·替代效应小于收入效应替代效应大于收入效应替代效应等于收入效应10反“S”形的劳动供给曲线LWS115、劳动市场的供给曲线WWWW6410LaLbLcLSaSbScS12向里弯曲的劳动供给曲线的几点解释经济发展水平（阶段）左右的人们的收入、生活水平，从而影响劳动供给曲线。和人们的思想认识有关。单个劳动者可能（比较难）出现，整个社会很难出现。保留工资的作用。13三、劳动市场均衡与工资的决定工资W*W10劳动失业SDEL*14工资水平的变动工资0劳动W1W

4、2S2S1D1D215第二节工资差异与教育工资水平的差异教育与人力资本教育与信号显示161、工资水平的差异1.等同性工资差异。2.人力资本投资的差异。3.能力的差异。172、教育与人力资本教育与工资差别两类劳动的需求和供给18（1）教育与工资差别小学生高中生大专生大学生研究生收入（＄/小时）年龄60504003020406019MRP是决定工资的关键因素MRP的高低根源在于劳动者接受教育、培训的差异。结果就有熟练劳动（复杂劳动）与非熟练劳动（简单劳动）之分。同时，从宏观上讲，教育也是经济发展的动力源泉。熟练劳动的代价与结果不同：A、推迟就业时间B、教育费用支出C、能形成

5、较高的MRPD、厂商也愿意多付劳动报酬20（2）两类劳动的需求和供给WWHWL0LSHSLDHDLEHELQHQL21（3）教育与信号显示A、文凭与素质（能力）的关系B、劳动市场上信息不对称。就业者比厂商更了解自己的MRP。C、强信号显示与弱信号显示证书、气质修养是强信号。“办证”穿戴、打扮、写真集等是弱信号。强信号、弱信号是相对的。22第三节工会及其作用工会的目标工会对工资的影响23一、工会（西方）工会——劳动市场的卖方垄断。工会——工人自己的组织工会与雇主、政府2007（8）中国飞行员辞职返航事件美国编剧协会VS美国影视制片人联盟07、11、5－08、2、12编剧

6、协会1.2万人世界周刊2008、12、14瓦格纳的通用难题24二、工会的目标A、工人总收益最大化。B、经济租金最大化。C、工人就业量最大化。D、减少工作时间；E、降低劳动强度；F、改善工作环境，诸如：安全、卫生、消除职业病等25工会的两大目标第一、提高工资第二、增加就业这显然是一对矛盾。26工会三大目标之图示WW2W1W30L2L1L3LSDMRE3E1E227三、工会的做法1、理论上：A、降低劳动的需求弹性；B、（改变）增加劳动的需求（曲线）。28A、降低劳动需求弹性WW0W10LbL0LaLDaDb29B、改变劳动需求曲线位置W（元/小时）L（小时）10095850

7、456SUSCDUDC30改变劳动需求曲线位置之2WLD1D2SW2W1L1L2这显然是最理想的31工会的做法2、实践中：（1）对工会成员培训，提高其MRP。（2）限制进口。（3）限制移民迁入。（4）支持最低工资法案。（5）呼吁社会增加对其会员产品的消费。32四、工会对工资的影响1、对工会会员的影响。提高了2、对非会员工资的影响需具体分析（非会员工人是完全竞争的）一方面，会员失业的“溢出”，势必会降低非会员工人的工资。另一方面，若不“溢出”则无关系。同时，工会的榜样作用也会增加非会员工资。33第四节劳动市场理论应用最低工资法负所得税34最