建设教职工小家活动年度检查考核表

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1、建设教职工小家活动检查考核表2006年度（征求意见稿）自检部门工会填报日期说明一、本表根据省总工会《关于继续深入持久地开展建设职工之家活动的意见》的基本要求和省教育工会有关要求，结合我校实际情况制定。二、教工小家自检采用定量计分方式，按五条基本要求计分，自检总分达到400分以上方可申请评定合格教职工小家。三、检查和考核程序是：部门工会委员会或直属小组按五条基本要求进行自检——通过部门会员大会征求意见——经部门党组织加具意见——报校工会确认。四、本表所有自评内容，特别是自检满分的各个单项，须在年度总结中有所叙述

2、或说明。五、总分达到评定标准，但五条要求中其中一条未达70分的，不能评定为合格。六、表内“考核标准”栏中，各个项目概分为三个分阶，自检时也可根据实绩在本项最高至0之间酌情打分。学校工会二〇〇六年二月内容检查考核细则标准分考核标准自检分互评分一、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，树立科学发展观，充分调动教职工积极性，推动学校的改革与发展。（100分）1.团结和动员教职工，积极支持和参与学校的改革与发展，围绕学校中心工作，工作有特点有特色。25效果显著25分，一般13分，差0分。2.配合部门党政开展“三育人”

3、活动，做到有计划、有布置、有落实、有成效，不断强化服务意识。25开展活动并有计划、有布置、有落实、有成效25分，不显著13分，差0分。3.深入持久开展师德教育，树师表形象，不断提高教师综合素质。25有措施、有活动、有成绩25分，一般13分，差0分。4.创造条件和通过各种有效形式，促进青年教师尽快成为教学科研的骨干力量。25有措施、有活动、有成绩25分，一般13分，差0分。1内容检查考核细则标准分考核标准自检分互评分二、以人为本，维护教职工合法权益。（100分）1.积极参政议政，密切联系群众，倾听教职工呼声，及

4、时向党政或有关部门反映群众意愿并提出意见和建议。充分发挥桥梁纽带作用。20有事例、有记录、有结果。好20分，一般10分，差0分。2.通过各种形式和途径，切实为教职工做好事实事。20经常性进行，有事例、有成效20分，偶然或一般10分，差0分。3.关心教职工的工作、学习和家庭生活，协助行政改善教职工工作环境和生活条件。25关心教职工福利、生、老、病、故等，有事例、有成效25分，偶然或一般16分，差0分。4.参与部门（系、部、单位）校务公开工作，积极协调和解决好各种矛盾。15好15分，一般8分，差0分。5.依法维护

5、女教职工合法利益。20开展有特色、有针对性的女工工作，解决女教职工实际困难和问题。做得到20分，基本做到10分，没有做到0分2内容检查考核细则标准分考核标准自检分互评分三、坚持民主集中制原则，保障教职工的主人翁地位。（100分）1.主动向部门党政汇报工作并争取部门党政的支持。25做到并完成好同级党政下达的工作任务，得到群众认可25分，一般13分，差0分。2.及时传达工会信息。25会议有传达、有建立教职工意见转达及信息反馈机制25分，一般13分，差0分。3.遇事多同群众商量，有浓厚的民主气氛。25好25分，一般

6、13分，差0分。4.深入持久开展“建家”活动，建好“教职工小家”。25职工小家有凝聚力，开展工作得到教职工支持拥护，有部门特色25分，一般13分，差0分。3内容检查考核细则标准分考核标准自检分互评分四、发挥工会教育职能，建设高质素的教职工队伍。（100分）1.经常了解教职工思想动态，分析教职工思想状况，配合部门党政有的放矢地进行思想政治工作，稳定教职工队伍。20成绩显著20分，一般10分，差0分。2.在党组织统一部署下，结合部门特点进行有关方针政策教育、形势教育、爱国主义教育、师德教育等。20开展工作并有成效

7、20分，没有开展工作或成绩差0分。3.经常性地开展教职工喜闻乐见的文化、娱乐和全民健身活动，寓思想教育于各种活动之中。30坚持开展活动并有组织、有计划、有成效30分，偶然活动或一般性开展15分，差0分。4.及时总结宣传教职工中的先进人物和先进事迹。15有总结、有提高、有效果15分，不及时总结或一般8分，无0分。5.努力开辟部门工会宣传阵地，因地制宜或利用各种途径如板报、单张，部门网页等抓好工会宣传阵地建设。15建立硬件，开展工作并有效果15分，无0分4内容检查考核细则标准分考核标准自检分互评分五、推进工会自身

8、建设与改革。（100分）1.加强学习，不断提高工会的组织建设、制度建设、理论建设。25有措施、有成效25分，一般13分，差0分。2.工作有计划、有布置、有总结。20做到20分，部分做到10分，做不到0分。3.配合学校工会完善工会组织建设和会员会籍管理制度。25有会员基本资料，（如：部门总人数、副高以上职称、35岁以下青工、女工、职工身体基本状况、人员变动等）并能与校工会保持沟通25分，有但不够健全1