转变作风效能建设调研汇报

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1、转变作风效能建设调研汇报转变作风效能建设调研汇报转变作风效能建设调研汇报转变作风效能建设调研汇报转变作风效能建设调研汇报转变作风效能建设调研汇报2010年3月中旬，根据县委容康社书记的有关指示精神，县纪委监察局领导高度重视，立即组成调查组，制定调研方案，由委局领导带队分别深入有关乡镇、县直部分单位就当前我县领导干部作风建设情况进行调研。现将调研情况报告如下：一、基本情况2010年3月18-19日，县作风效能建设调研组采取明查暗访、个别访谈、召开座谈会等形式，先后深入城厢镇、南圩镇、古潭乡、都结乡、县公安局、民政局、农业局、水利局、林业局、工商局、交通局、县政务服务中心、隆安

2、三中等13个单位就领导干部作风、工作作风、干部队伍建设等方面进行专题调研。调研小组分别与乡(镇)、县直部门党政主要领导及其二层机构工作人员,人大代表、政协委员、村委干部、离退休干部等73人进行个别谈话。各乡镇及县直单位对我们开展的调研工作非常配合，使调研工作得以顺利进行。3月20日，调研组还邀请了黄永东、陈其丰、陈建劼、苏醒民、李至昆等五名离退休老干部到县纪委进行座谈，目的是更全面地了解我县机关干部特别是领导干部队伍中存在的问题和不足。与会的老同志畅所欲言，各抒己见，为调研组提供了很好的意见和建议。二、我县开展作风效能建设取得的成效从调研中了解到，我县2006年新一届县委领

3、导班子到位后，把整顿机关作风作为机关效能建设工作的一个重点来抓，及时制定下发了《关于在全县开展整顿机关作风活动的决定》、《隆安县关于召开会议有关规定的暂行办法》、《隆安县公务接待暂行规定(试行)》、《隆安县干部职工带头实行移风易俗的若干规定》、《关于进一步重申节假日期间加强公车管理的通知》、《隆安县影响机关工作效能行为责任追究实施办法》、《隆安县机关效能明查暗访工作办法》和《隆安县机关事业单位工作人员待岗处理暂行办法》等相关文件，加强对全县作风效能建设工作的检查、督促、指导，使我县机关和干部队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高。主要表现为五个方面：一是机

4、关风气得到扭转。一些突出的歪风邪气得到有效遏制，正气迅速上升。二是机关形象明显改善。干部的精神面貌有了较大改观，服务质量明显提高，社会和群众的反映比较好。三是工作作风明显转变。研究业务、狠抓落实的风气日渐浓厚，照抄照搬、飘浮不实的问题在一定程度上得到解决。四是制度建设有大的进展。绝大多数部门、单位结合实际，相继出台了许多机关管理制度，填补了一些制度缺位，堵塞了一些制度漏洞，并狠抓了制度的落实工作，以制度管人、以制度管事的意识普遍增强。五是机关纪律明显加强。从上下班考勤和工作纪律看，绝大多数同志都能很好地遵守各项规章制度，迟到早退、串岗溜岗、拨弄是非、乱传谣言的现象基本消失。

5、三、当前我县领导干部作风建设方面存在的问题我县经过近几年的整顿，机关工作作风得到了很大的转变，但是目前我县领导干部作风上依然存在一些问题。（一）领导干部工作作风方面1、一些部门不能很好履行职能职责，作风漂浮，华而不实，喜欢作表面文章，重大问题不去作调研，不重视解决；一些重大决策没有征求基层意见，缺乏民主化和透明度。2、个别领导班子成员间沟通少，致使部门一些工作部署产生“打架”现象。有的领导干部对人严，对己宽，不遵守单位的上班纪律，经常迟到早退缺岗，干部职工请示汇报工作经常找不到人，没能起到模范带头作用。3、有的老爷子作风严重，脾气大，服务变味，利用手中权力搞个人经营。有的不

6、重视解决群众切身利益问题，致使干群关系不和谐，群众有意见不敢反映。4、有的没能树立正确的利益观，见利益就争，遇困难就躲，碰棘手事就推。有的情面办事，感情办事，利用手中权力为亲朋好友的各种违章行为开“绿灯”。5、监督检查力度不够，出现反弹现象。如上班不按要求坚持挂牌上岗、工作去向不明确等；有个别单位干部职工在上班时间利用电脑玩游戏和从事与业务无关的炒股等现象。6、县级部门与乡镇有关单位间的工作没有形成较好的合力，有时沟通、联系较少。有的县级业务部门到乡镇开展如食品安全、文教、农机安全检查、沼气池建设等专项工作督查，有时只向县委、县政府汇报，对存在问题未及时向乡镇政府反馈，工作

7、上没有形成上下联动的合力，不利于整改提高。有的县级部门对乡镇反映的有些问题不够重视，多次反映都没有得到及时的协助或解决。如农村“三大”纠纷案件处理等。有的项目，县直部门直接与村级联系，没有与乡镇政府沟通。第一公文网7、有的县、乡直单位工作作风还不够深入扎实。有的挂点包村单位到基层开展调研工作少，如县交警大队不能够经常性地结合县委县政府的中心工作到挂点村、屯开展帮扶工作，切实为基层解决一些实际问题；县工商局对古潭水果市场短斤少量的问题，多次反映，但都没有能很好的解决。有时向县直单位申报的相关项目，是否能够立项解决，县